公司以營(yíng)利為目的眾所周知，公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面都圍繞著利潤(rùn)最大化這一中心運(yùn)轉(zhuǎn)。但商界大多數(shù)最賺錢(qián)的公司卻往往不是那些最關(guān)注利潤(rùn)的公司。 《哈佛商業(yè)評(píng)論》的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)關(guān)于商業(yè)目…

俗話說(shuō)“人在江湖漂，哪能不挨刀”，有人的地方就有江湖，現(xiàn)代江湖沒(méi)有刀光劍影、黑道白道，而是平凡卻真實(shí)的職場(chǎng)。 一個(gè)人的職業(yè)生涯一般要占據(jù)一生中最身強(qiáng)力壯的時(shí)光，加上即將推行的延遲退…

老板作為一個(gè)公司之首，他的規(guī)劃和決策往往被認(rèn)為是理性的。但人是感情動(dòng)物，感性有時(shí)會(huì)戰(zhàn)勝理性，進(jìn)而影響老板的員工管理。其中，在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的就是老板們會(huì)偏心一些庸才，表現(xiàn)出職場(chǎng)中的…

90后進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)不是新鮮事了，而且其中一些已經(jīng)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的職場(chǎng)人。如何和這群年輕人和諧相處是很多管理者的新課程，如果還是一味小看新一代，或許就是你跟不上時(shí)代了。 世界在變，職…

喬布斯的教徒 “喬幫主”不僅產(chǎn)品擁有布滿全球的“果粉”，他自身也有眾多“教徒”，甚至在其去世后影響依然存在。 喬布斯作為一個(gè)天才，在他手下工作是出了名的困難，所以他招人也有其自身風(fēng)…

員工經(jīng)常遲到，會(huì)導(dǎo)致部門(mén)難管理，工作效率降低，如果形成習(xí)慣后，還可能“帶壞”其它人，進(jìn)而影響公司士氣。作為公司管理者，該怎么做才合適呢？   1、分清借口還是理由，找到解…

最近，有些人在舔屏奧運(yùn)小鮮肉；有些人在無(wú)恥秀恩愛(ài)，還有一群人卻永遠(yuǎn)在加班！   加班太久，感覺(jué)身體被掏空？加班工資、病假工資、假期工資！聽(tīng)到這些是不是有了洪荒之力，還能再…

這次七夕我們不談愛(ài)情，而是說(shuō)說(shuō)另一種關(guān)系：老板與員工。說(shuō)老板和員工有前世情緣未免牽強(qiáng)，但茫茫職場(chǎng)，能夠遇見(jiàn)也是份小幸運(yùn)。在這個(gè)特殊的日子里，聽(tīng)聽(tīng)平時(shí)“高冷”、“霸道”的boss們對(duì)…

員工心理和企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)人們?cè)缬醒芯?，最近有?shí)驗(yàn)表明員工歸屬感強(qiáng)烈的公司效益也普遍較高，看來(lái)令員工滿意不僅能為公司形象加分，更能帶來(lái)商業(yè)上的成功。   蓋洛普在201…