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經(jīng)常有老板抱怨自己的公司員工流動率很高，動不動就有人走。企業(yè)高流動率需付出的成本很高，如何能將企業(yè)員工流動率控制在一定的水平內(nèi)，是企業(yè)老板需要思考的問題。一下有幾個建議，僅供參考。…

前幾天螞蟻HR探討了面試者接了面試通知卻不來面試的原因及解決辦法，除了正確的大方向上注意，HR還可以在下面的幾個細節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：   第一招、聽：電話約…

員工激勵在企業(yè)管理中時常被提起，但一般都是在員工入職一陣子之后進行。其實，真正有效的員工激勵是長期的，而且是從員工入職前的面試環(huán)節(jié)就應(yīng)該進行的。   用人之前，管理者要首…

剛接到朋友的電話，說他辭職了，聽得我一臉蒙。要知道，這家公司他去了剛滿一個月，并且聽說是一家不錯的企業(yè)。 “公司拖欠工資？”我疑惑地問道。 “沒有，剛拿了一個月工資?！彼ǖ卣f。…

按時發(fā)工資是當(dāng)老板最基本的素質(zhì)，估計每一個老板都不會反對這一點，而且大部分老板都能做到。但還有一點很重要的細節(jié)卻經(jīng)常被企業(yè)管理者忽略，那就是工資條！ 實際上很多企業(yè)并不是故意不發(fā)，…

企業(yè)管理者和HR常被大量工作纏身，管理、招聘、工資諸如此類，這些繁瑣的事務(wù)性工作讓他們恨不得長出三頭六臂。 其中僅發(fā)放工資條，就是一件費時又傷神的工作。有些企業(yè)為圖省事不給員工發(fā)工…

都說一個優(yōu)秀的管理者同時也會是一名優(yōu)秀的心理學(xué)者，這在公司管理中尤為明顯。老板要時刻關(guān)注員工的狀態(tài)和公司發(fā)展?fàn)顩r，在必要時激勵員工保持積極的態(tài)度和公司一起實現(xiàn)目標(biāo)。 在激勵過程中，…

身為上班族，最大的心愿當(dāng)然是升職加薪了。夢想要有，但關(guān)于加薪必須要知道的事也要了解。 在企業(yè)管理中關(guān)于加薪有著名的“二八法則”，即20%的加薪是主動上漲，80%的加薪是被動上漲。主…