啦啦啦，本寶寶又得獎(jiǎng)啦！我們深知得到的每個(gè)獎(jiǎng)其實(shí)都是因?yàn)榇蠹?，所以在此特別感謝一路信任我們、支持我們的用戶，以后我們也將提供更多更好的服務(wù)給大家，請大家多多期待！（非要強(qiáng)行加戲說個(gè)…

經(jīng)常有老板抱怨自己的公司員工流動(dòng)率很高，動(dòng)不動(dòng)就有人走。企業(yè)高流動(dòng)率需付出的成本很高，如何能將企業(yè)員工流動(dòng)率控制在一定的水平內(nèi)，是企業(yè)老板需要思考的問題。一下有幾個(gè)建議，僅供參考。…

前幾天螞蟻HR探討了面試者接了面試通知卻不來面試的原因及解決辦法，除了正確的大方向上注意，HR還可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：   第一招、聽：電話約…

員工激勵(lì)在企業(yè)管理中時(shí)常被提起，但一般都是在員工入職一陣子之后進(jìn)行。其實(shí)，真正有效的員工激勵(lì)是長期的，而且是從員工入職前的面試環(huán)節(jié)就應(yīng)該進(jìn)行的。   用人之前，管理者要首…

剛接到朋友的電話，說他辭職了，聽得我一臉蒙。要知道，這家公司他去了剛滿一個(gè)月，并且聽說是一家不錯(cuò)的企業(yè)。 “公司拖欠工資？”我疑惑地問道。 “沒有，剛拿了一個(gè)月工資?！彼ǖ卣f。…

按時(shí)發(fā)工資是當(dāng)老板最基本的素質(zhì)，估計(jì)每一個(gè)老板都不會(huì)反對(duì)這一點(diǎn)，而且大部分老板都能做到。但還有一點(diǎn)很重要的細(xì)節(jié)卻經(jīng)常被企業(yè)管理者忽略，那就是工資條！ 實(shí)際上很多企業(yè)并不是故意不發(fā)，…

企業(yè)管理者和HR常被大量工作纏身，管理、招聘、工資諸如此類，這些繁瑣的事務(wù)性工作讓他們恨不得長出三頭六臂。 其中僅發(fā)放工資條，就是一件費(fèi)時(shí)又傷神的工作。有些企業(yè)為圖省事不給員工發(fā)工…

都說一個(gè)優(yōu)秀的管理者同時(shí)也會(huì)是一名優(yōu)秀的心理學(xué)者，這在公司管理中尤為明顯。老板要時(shí)刻關(guān)注員工的狀態(tài)和公司發(fā)展?fàn)顩r，在必要時(shí)激勵(lì)員工保持積極的態(tài)度和公司一起實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 在激勵(lì)過程中，…

身為上班族，最大的心愿當(dāng)然是升職加薪了。夢想要有，但關(guān)于加薪必須要知道的事也要了解。 在企業(yè)管理中關(guān)于加薪有著名的“二八法則”，即20%的加薪是主動(dòng)上漲，80%的加薪是被動(dòng)上漲。主…