剛接到朋友的電話，說(shuō)他辭職了，聽(tīng)得我一臉蒙。要知道，這家公司他去了剛滿一個(gè)月，并且聽(tīng)說(shuō)是一家不錯(cuò)的企業(yè)。

“公司拖欠工資？”我疑惑地問(wèn)道。

“沒(méi)有，剛拿了一個(gè)月工資?！彼ǖ卣f(shuō)。

如果不是工資的問(wèn)題，我猜那應(yīng)該就是職位上的事情或者領(lǐng)導(dǎo)、同事之間有什么問(wèn)題，畢竟在職場(chǎng)這類事情也算是正常?？伤幕卮饏s令我大吃一驚，也讓我正視起平時(shí)不夠注意到的職場(chǎng)細(xì)節(jié)。

“不是別的什么事，這家公司竟然不發(fā)工資條，拿到工資也稀里糊涂，我去找人事詢問(wèn)，他們也沒(méi)有個(gè)明確的說(shuō)法，讓我覺(jué)得這個(gè)公司管理有很大問(wèn)題?！?/p>

辭職竟然是因?yàn)椤靶⌒〉摹惫べY條，會(huì)不會(huì)太矯情了？可不久后看到的一則新聞才讓我警覺(jué)到事情的重要性——《因?yàn)橐粡埞べY條，一個(gè)年利潤(rùn)2億的傳統(tǒng)企業(yè)瀕臨倒閉》，原來(lái)工資條對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)如此重要，只是很多管理者和HR忽略了。

該報(bào)道里一位國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常莫名其妙地有好些員工離職，而不得不花更大的成本招收新人而很頭疼，最終查出來(lái)竟然是一張工資條引發(fā)的血案。該企業(yè)人員還算少的時(shí)候人事部門都會(huì)制作一份工資條，用訂書機(jī)釘好給到每位員工，可是隨著員工人數(shù)的不斷增多，人事嫌麻煩就干脆不發(fā)工資條了。誰(shuí)知道看似無(wú)傷大雅的“偷懶”卻在員工那里引起了波動(dòng)，經(jīng)過(guò)那位領(lǐng)導(dǎo)的詢問(wèn)很多員工說(shuō)出了心里話，每個(gè)月拿到工資經(jīng)常不一樣，心里不清不楚地很不痛快，會(huì)想企業(yè)是不是有什么打算。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了人事才弄清楚，原來(lái)是因?yàn)?span id="cdxy0ie4t" class="wpcom_keyword_link">社保等由于國(guó)家政策變動(dòng)導(dǎo)致員工工資跟著變化，一場(chǎng)“工資條事件”終于水落石出。

企業(yè)管理者和HR往往會(huì)認(rèn)為只要自己工資計(jì)算的正確，有沒(méi)有工資條就無(wú)所謂了，但卻忽略了員工的心理感受。對(duì)工資的不清楚往往令員工不滿意，并產(chǎn)生對(duì)公司的不信任感，甚至影響他們對(duì)公司的整體看法或選擇離開(kāi)。

其實(shí)現(xiàn)在發(fā)工資條已經(jīng)是件很簡(jiǎn)單的事情了，螞蟻HR萬(wàn)能工資條就是這么一個(gè)實(shí)用的互聯(lián)網(wǎng)工具。只要上傳任何形式的工資表，系統(tǒng)就能自動(dòng)識(shí)別并一鍵群發(fā)工資條，嚴(yán)格的算法保證絕不會(huì)發(fā)錯(cuò)。管理者發(fā)得簡(jiǎn)單又放心，員工看得清楚又舒服，何樂(lè)而不為呢？