近些年，降本增效的話(huà)題被頻繁的提出； 在經(jīng)歷了三年黑天鵝事件的“壓力”下，企業(yè)不得不開(kāi)始考慮降本增效來(lái)維持生存；其中最出圈的莫過(guò)于靈活用工的方式，政府也曾出具了一系列關(guān)于靈活用工的…

到目前為止，人力資源管理越來(lái)越受到重視，已進(jìn)入戰(zhàn)略管理階段，人力資源管理外包逐漸成為一種趨勢(shì)。人力資源價(jià)值的出現(xiàn)和地位的提高，使人力資源管理成為一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，從泛化、普遍到專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)，對(duì)人力資源管理者本身也提出了越來(lái)越高的要求。

每個(gè)公司都有下個(gè)季度、明年和未來(lái)幾年的目標(biāo)。從利潤(rùn)到產(chǎn)品，人力資源規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)一致？如何確保公司擁有現(xiàn)在和未來(lái)成功所需要的員工? 一、什么是人力資源規(guī)劃？ 人力資源規(guī)劃是分…

隨著員工和客戶(hù)使用技術(shù)來(lái)溝通和管理運(yùn)營(yíng)，工作場(chǎng)所也在不斷變化。然而，一些人力資源團(tuán)隊(duì)仍然堅(jiān)持過(guò)時(shí)的流程，認(rèn)為這是他們一貫的做事方式。如果拒絕前進(jìn)，這些團(tuán)隊(duì)可能會(huì)影響他們招聘新員工或…

成功的公司把員工視為最有價(jià)值的資產(chǎn)和最大的投資。然而，隨著勞動(dòng)力的增長(zhǎng)，管理企業(yè)內(nèi)的人員對(duì)雇主來(lái)說(shuō)變得越來(lái)越麻煩。其實(shí)，管理人力資本并不一定是挑戰(zhàn)。以下是簡(jiǎn)化人力資本管理的五種方法…

公司之所以能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，要?dú)w功于它的員工。每位人力資源主管都知道這一點(diǎn)。而他們之所以在工作中表現(xiàn)出色，是因?yàn)樗麄兡軌蛲瑫r(shí)涉足雇員和雇主的世界。 以下是人力資源管理者如何有效平衡公司…

1.投資于員工的技能培訓(xùn) 人才招聘領(lǐng)域的每個(gè)人都知道，近年來(lái)對(duì)技術(shù)人才的需求猛增。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，這種需求只增不減。 世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)1.33億個(gè)更適合人、機(jī)器…

每一個(gè)想學(xué)習(xí)的HR小伙伴都有過(guò)「到處下載資料包」的經(jīng)歷吧，但是那些動(dòng)不動(dòng)就包含幾百份文件的資料包讓人也不知從何使用學(xué)習(xí)……為了讓大家能夠在最短時(shí)間內(nèi)找到真正…

隨著社會(huì)的變化，人力資源的業(yè)務(wù)趨勢(shì)也會(huì)產(chǎn)生變化，人力資源趨勢(shì)會(huì)影響我們的日常工作。在人力資源管理方面，不斷發(fā)展的技術(shù)和勞動(dòng)力需求的變化將繼續(xù)影響當(dāng)下的趨勢(shì)。企業(yè)HR需要尋求更有效地…