員工對(duì)于自己的工資明顯是最為關(guān)心的，畢竟出來工作就是為了賺錢的，但是很多員工在拿到工資之后往往會(huì)覺得比想象中的少，為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)楝F(xiàn)在招聘人員談工資時(shí)多談的是稅前基本工資，加上…

大家應(yīng)該都知道，我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^程中首先要面對(duì)的就是面試，等到面試通過之后，就可以進(jìn)入到薪酬談判的階段了。其實(shí)在很多時(shí)候，到了這一環(huán)節(jié)，面對(duì)比較優(yōu)秀的求職者，HR就很容易處于被動(dòng)位…

目前企業(yè)招聘的渠道更加廣闊，很多企業(yè)HR都是選擇通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)這樣比較方便的渠道來進(jìn)行職位的招聘，但是很多時(shí)候往往不能起到好的效果，實(shí)際上沒有什么人來投簡歷。其實(shí)這并不是向網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)交…

企業(yè)HR的工作量是比較大的，主要是管理企業(yè)當(dāng)中人力資源管理方面，因此每到月初就要進(jìn)行工資條制作。如果員工數(shù)量龐大，那么制作工資條的工作量同樣非常龐大，這就要求我們需要掌握一些技巧來…

企業(yè)每個(gè)月都會(huì)給自己的員工發(fā)放工資，雖然只要按照每個(gè)人的工資來分別進(jìn)行發(fā)放，但是還是存在著各種各樣的問題，比如如何將工資的信息準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)到員工的手上；何如在工資信息出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)…

馬上就要到年底了，相信每個(gè)企業(yè)的員工都非常的興奮，因?yàn)槟甑滓惨馕吨R上就要發(fā)年終獎(jiǎng)了。但是作為HR卻不一定開心的起來，因?yàn)樗l(fā)放的年終獎(jiǎng)是需要HR來計(jì)算，必須要清楚的知道企業(yè)的制度…

企業(yè)是由眾多的員工作為基礎(chǔ)來維持正常的運(yùn)作，想要企業(yè)發(fā)展的更好，學(xué)會(huì)管理員工也是非常重要的一件事情。作為HR，負(fù)責(zé)的是企業(yè)的人力資源管理部分，需要更好的管理員工，才能帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)往…

對(duì)于HR來說，企業(yè)與入職員工簽訂勞動(dòng)合同是必須要經(jīng)過的環(huán)節(jié)，而且是每個(gè)HR都必須要知道的，如果出一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò)，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不必要的損失，必要的時(shí)候還可以參考勞動(dòng)合同模板，避免出現(xiàn)錯(cuò)…

對(duì)于企業(yè)每個(gè)員工來說，除了工作崗位之外，薪酬的重要性是不言而喻的，而HR所面對(duì)的問題就是要將薪酬制度設(shè)計(jì)好，這樣才能讓企業(yè)員工往更好的方向發(fā)展。在企業(yè)當(dāng)中還有非常重要的銷售團(tuán)隊(duì)，需…