對于HR來說，計算企業(yè)績效是每個年度必須要做的事情，如果企業(yè)人數(shù)比較多，那么工作量也會非常的龐大，想要更好的完成這項工作，績效工具模板是必不可少的，在操作者執(zhí)行任務(wù)期間，為其提供完…

每到年底，就感覺新年到來的速度在加快，身為企業(yè)的HR這個時候也要開始籌備年會了，這一項重要任務(wù)讓很多忙碌的HR有些苦惱，尤其是對于這一塊并不熟悉的朋友，很容易陷入到無奈恐慌和不知所…

轉(zhuǎn)眼又快到年底了，新的一個年度就即將到來，在這段時間內(nèi)，很多培訓(xùn)經(jīng)理和HR經(jīng)理都會開始籌備企業(yè)編制培訓(xùn)計劃，以便下個年度更好的實行，為企業(yè)的發(fā)展帶來更強勁的助力。那么如何編制培訓(xùn)計…

現(xiàn)在已經(jīng)快到年底了，HR需要做好的就是對明年進行合理的規(guī)劃，有助于企業(yè)在以后可以更加清楚接下來的目標(biāo)。相信很多HR在進行規(guī)劃之前看過了很多的人力資源規(guī)劃案例，但是案例并不是實際操作…

在企業(yè)當(dāng)中，職工是非常重要的基礎(chǔ)，而在日常運作當(dāng)中，都會面臨很多的人事變動，這都是需要HR去進行處理的，并且在用工的整個過程中，需要HR幫助企業(yè)遠離其中的用工風(fēng)險，如果你沒有時間研…

其實整個面試過程就是HR與面試者之間關(guān)于工作應(yīng)聘的溝通和交流，面試可以讓HR了解面試者的信息，也可以讓面試者了解整個公司的情況，并表現(xiàn)出自己的能力。對于企業(yè)HR來說，在整個面試過程…

對于企業(yè)員工來說，進行內(nèi)部培訓(xùn)可以讓員工更加了解企業(yè)架構(gòu)，并且可以在自己的工作崗位中發(fā)揮出更好表現(xiàn)和能力。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)不像外部培訓(xùn)，邀請好的培訓(xùn)師，導(dǎo)入聞所未聞思維觀念，利用酷炫的…

每個公司當(dāng)中都會有不同的職位，工作的要求及職責(zé)也就不同，致使對應(yīng)崗位的人才需求也不同，人崗匹配，才能充分發(fā)揮人的工作積極性，激發(fā)人的潛能，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤?？偠灾?，針對不…

每個月發(fā)工資條是HR們必須要做的工作，但是如果自己所在的公司職工人數(shù)非常多的話，那么一個個的手工發(fā)送不僅效率低下，而且很容易出現(xiàn)發(fā)送錯誤的問題，上千人的話估計就先把HR給累趴下了。…