經(jīng)常會(huì)看到有的HR在抱怨工作不好做，不是跟人有摩擦，就是讓老板不待見(jiàn)，還有就是工作壓力非常大等，在職場(chǎng)上有這些很正常，大家也能理解。其實(shí)正在因?yàn)镠R的工作性質(zhì)決定HR們要比別人有更…

作為企業(yè)員工，最開(kāi)心的時(shí)刻就是發(fā)工資的時(shí)候。但當(dāng)拿到工資條之后，看到上面繁多的項(xiàng)目，很多人都迷茫了，因?yàn)榭床欢@些項(xiàng)目。為了讓大家看懂工資條上所有的項(xiàng)目，這以下的問(wèn)題一定要弄清楚。…

假如面試遲到了，該怎么辦？對(duì)崗位有疑問(wèn)，不懂又該如何？沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？對(duì)于在面試中產(chǎn)生的這些疑問(wèn)，你是否有遇到過(guò)呢？又是如何覺(jué)得的呢？作為職場(chǎng)新人，如果還不知道的話(huà)，那么下面由HR…

一般稍微正規(guī)點(diǎn)的公司，在給員工發(fā)工資的時(shí)候都會(huì)發(fā)一份工資條。但是不知道大家除了工資條末尾的實(shí)發(fā)工資比較關(guān)注外，是否還注意到了其它項(xiàng)目？不知道大家能否看懂工資條上的邏輯關(guān)系？知道其他…

我們都知道，不同的企業(yè)對(duì)于人才的要求存在很大不同，而所招聘的員工也是不一樣的，有些求職者卻是HR不喜歡的。下面給大家講講，不受HR歡迎的求職者，看看其中有沒(méi)有你。 一是由父母陪同的…

一般情況下，正規(guī)的企業(yè)公司每個(gè)月在發(fā)放工資的時(shí)候，都會(huì)給所有的員工發(fā)給一份工資條。在工資條的上面通常都會(huì)有員工當(dāng)月工資的詳細(xì)構(gòu)成。需要注意的是在發(fā)放的時(shí)候，不能將工資明細(xì)表剪條發(fā)放…

一般我們?cè)谡夜ぷ髦?，都?huì)去準(zhǔn)備一份求職應(yīng)聘所需的簡(jiǎn)歷。但這份簡(jiǎn)歷適合自己，對(duì)HR來(lái)說(shuō)卻不一定會(huì)喜歡。那么什么樣的簡(jiǎn)歷是HR喜歡的呢？下面給大家整理了一些這方面的內(nèi)容，希望對(duì)求職的…

對(duì)于工薪階層的人員來(lái)說(shuō)，恐怕沒(méi)有幾個(gè)人是真的在乎工資條的，在乎的是錢(qián)而已。那么為什么要有工資條呢？大多數(shù)人也只是想看看自己到底領(lǐng)了什么錢(qián)，有沒(méi)有搞錯(cuò)。 我們先不說(shuō)國(guó)家是否規(guī)定要求必…

一般而言，在在企業(yè)中調(diào)薪包括兩種情況：一是被動(dòng)調(diào)薪，一是主動(dòng)調(diào)薪。按理來(lái)說(shuō)，企業(yè)是屬于主動(dòng)調(diào)薪這一類(lèi)的，新任人資經(jīng)理調(diào)整企業(yè)調(diào)薪理念并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持。但是在實(shí)行過(guò)程當(dāng)中，各部門(mén)…