面試時(shí)使用戰(zhàn)略性的問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者過(guò)去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來(lái)需求。專(zhuān)注于求職者硬件和軟件水平，問(wèn)題深入探討了求職者價(jià)值主張的幾個(gè)層面，幫助發(fā)掘優(yōu)秀人才。 這種類(lèi)型的…

優(yōu)秀員工的離職往往使公司損失巨大，所以明白優(yōu)秀員工離職的原因才能更好的解決問(wèn)題。首先，優(yōu)秀員工的離職并非突如其來(lái)。相反，他們對(duì)工作的熱情是逐漸消磨殆盡的。 邁克爾·基布雷爾曾花費(fèi)大…

獲得得誠(chéng)實(shí)反饋的最佳方式之一是詢(xún)問(wèn)即將離職的員工。員工離職面談可以提出HR在平常工作中無(wú)法注意到的獨(dú)到見(jiàn)解，所以公司管理人員更要充分利用這次訪談，如下的幾個(gè)問(wèn)題可以幫助HR在離職面…

員工職業(yè)倦怠的特征可能是情緒疲憊，人格解體以及個(gè)人成就感低。當(dāng)有人感覺(jué)他們的壓力不能通過(guò)積極的解決方案減少時(shí)，就會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期。 似乎每個(gè)人都會(huì)有職業(yè)倦怠期，只是時(shí)間不同、境況不…

隨著人才市場(chǎng)的緊縮，招聘和留住高績(jī)效員工的人力資源壓力比以往任何時(shí)候都更加激烈。各種規(guī)模的公司都在尋求完美的員工。HR招人是篩選人才其實(shí)就是為了能夠讓其長(zhǎng)期做下去并能夠?qū)井a(chǎn)生價(jià)…

使用螞蟻工資條的小伙伴千呼萬(wàn)喚的新功能終于推出了，新版本的螞蟻工資條可以支持在線(xiàn)簽署合同了！ 快點(diǎn)打開(kāi)螞蟻工資條吧： 第一步：用戶(hù)前臺(tái)提交訂單后，可以在訂單支付頁(yè)的右上角進(jìn)入合同填…

建立和維持一個(gè)充滿(mǎn)活力的公司需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。 一、員工高績(jī)效工作場(chǎng)所的一些關(guān)鍵特征 1.員工能夠公開(kāi)表達(dá)自己具有創(chuàng)造性建議的工作環(huán)境。 2.工作環(huán)境不受不必要的內(nèi)部流程…

求職招聘中的職位描述對(duì)于招聘員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，過(guò)于平淡的求職招聘不太可能吸引任何人，更不用說(shuō)吸引公司希望尋求到的頂尖人才。正如Karen Elizaga所解釋的那樣，“求職者正…

快速揭示求職者的動(dòng)機(jī)，期望和工作生活偏好（如對(duì)辦公地點(diǎn)和通勤習(xí)慣的偏好）是面試問(wèn)題中涉及的幾個(gè)關(guān)鍵部分。所以適當(dāng)?shù)奶岢鼍哂嗅槍?duì)性的問(wèn)題，對(duì)HR來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。 一、面試問(wèn)題：您為…