發(fā)了工資不提供工資條必須去找，為什么不給工資條，這是員工應(yīng)該獲得的合法權(quán)益，我上了一個月的班，領(lǐng)了工資你卻不給我工資條，我怎么對一對？我怎么知道發(fā)的數(shù)額有沒有差池？

如果說數(shù)額不對了，我去哪里找，所以說必須要給工資條，說發(fā)了工資不給工資條，那么就由著公司給了，說給你多少就給你多少，每次工資如果差上幾十或幾百的話，根本就無法得知。

只有發(fā)了工資條，才能依據(jù)自己所算的工資去對一對實際所發(fā)的工資，如果說少了就必須要補上，如果說沒有工資條，那么這好幾百塊錢或者幾十元錢不就白白的公司投了，所以說必須去保護自己的權(quán)益，去相關(guān)部門進行投訴。

而且現(xiàn)在已經(jīng)有相關(guān)的律法規(guī)定了，企業(yè)發(fā)工資不給工資條是違法的行為，用人單位沒有權(quán)利扣押工資的任何權(quán)力，必須要讓員工知道自己的工資中的扣除以及所得稅等信息，所以說必須要有工資清單。

如果沒有工資條，那就是違法的行為，直接就依據(jù)《人民共和國個人所得稅法》進行舉報。

工資條包含了很多員工的勞動權(quán)利，比如說工資條上有我們的工資總額，還有公積金，養(yǎng)老金，水電，物業(yè)啊，房補，醫(yī)療金等等，當(dāng)然了還有個人所得稅，這些都會在工資條上體現(xiàn)。

大家千萬不要覺得，發(fā)了工資發(fā)不發(fā)工資條的也無所謂，其實我想做的是必須給工資條，如果說沒有一定要記得去要如果說要也不給，那么就直接找勞動仲裁部門進行申訴。

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