勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？很多人分不清，所以今天就讓小編從這十點來分析一下他們的區(qū)別吧！

一、服務(wù)性質(zhì)不同。
對用人單位而言，勞務(wù)派遣公司提供；勞務(wù)外包為相對獨立的項目提供全部勞務(wù)服務(wù)。

二、就業(yè)需求不同。
對于勞務(wù)派遣，用人單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工人，與派遣公司無關(guān)。對于勞務(wù)外包，發(fā)包人需要的是外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包人使用多少勞動力，與發(fā)包人無關(guān)。

三、用工范圍不同。
勞務(wù)派遣是為用人單位提供特定崗位而不是特定項目的派遣員工，派遣員工通常只占相對獨立項目就業(yè)總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是為用人單位提供特定項目而不是特定崗位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個項目就業(yè)總數(shù)的一部分。

四、合同性質(zhì)不同。
勞務(wù)派遣簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位以派遣公司提供的派遣人數(shù)結(jié)算費用，結(jié)算方式為工作人數(shù)乘單價。在勞務(wù)外包協(xié)議中，發(fā)包人根據(jù)承包人完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方式為工作量乘單價。

五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動力和員工數(shù)量；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量和項目數(shù)量。

六、管理角色不同。
勞務(wù)派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理本人是派遣員工，他的代表和行使仍然是用人單位的管理職能。勞務(wù)承包商的員工接受承包商的管理，承包商不參與承包商員工的直接管理。

七、服務(wù)主體不同。
勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)外包的承包人可以是法人或者其他實體，也可以是個人（不建議向個人承包，實際上個人外包往往被判定為勞動關(guān)系）。

八、相互關(guān)系不同。
勞務(wù)派遣是三方的合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位和用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工就工作、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項簽訂工作職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系，發(fā)包人與承包人員工之間沒有法律關(guān)系，也不需要簽訂協(xié)議。

九、適用法律不同。
勞務(wù)派遣作為一種就業(yè)形式，適用勞動合同法處理派遣方、用人單位和派遣工之間的關(guān)系。勞務(wù)外包作為一項商業(yè)服務(wù)項目，適用合同法處理發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系。

十、違法后果不同。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位和用人單位因工作對派遣員工造成損害的，必須按照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包人與承包人員工之間沒有直接的法律關(guān)系。除確保必要的安全生產(chǎn)條件外，承包人員工不得承擔(dān)任何法律責(zé)任。

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