工資條，事實(shí)上就是指法律規(guī)定的個(gè)人工資明細(xì)。工資條不但是單位付款勞動(dòng)者工資的書面形式憑據(jù)，也讓勞動(dòng)者個(gè)人能夠立即知道其各類收益、個(gè)人社保、福利狀況等，在勞務(wù)糾紛中還可作為明確勞動(dòng)合同書關(guān)系的法律法規(guī)直接證據(jù)。

1、工資條有關(guān)法律法規(guī)

原社會(huì)保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）要求，用工單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。用工單位在付款工資時(shí)要向勞動(dòng)者給予一份其個(gè)人的工資明細(xì)。2、看派發(fā)時(shí)間

取得工資條，最先需要看是不是按勞動(dòng)合同書規(guī)范的時(shí)間派發(fā)。用人單位理應(yīng)每月最少付款一次工資，如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行派發(fā)工資的，不可延遲付款工資；立即派發(fā)工資的，應(yīng)提早付款工資。拖欠工資的，應(yīng)立即向工作監(jiān)管部門檢舉。3、看工資總金額和分項(xiàng)目是不是恰當(dāng)

工資條取得手后，得看里面的數(shù)據(jù)是不是按勞動(dòng)合同書簽署的金額一般等價(jià)物派發(fā)。用人單位不能用商品替代貸幣工資。

除開社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)個(gè)人交納花費(fèi)、公積金和個(gè)人所得稅，別的新項(xiàng)目非特殊情況不可扣減。單位也不可隨便調(diào)節(jié)承諾好的分項(xiàng)目工資。

4、看是不是合乎最低水平

最少工資不包括加班加點(diǎn)工資，獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特情況下的補(bǔ)貼，都不包含勞動(dòng)者商業(yè)保險(xiǎn)、薪資福利和各種各樣飛貸幣的收益。5、看五險(xiǎn)一金

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金。這幾種花費(fèi)是不是早已從用工單位扣減進(jìn)到自身的個(gè)人賬戶？是不是按本地規(guī)范開展交納？6、看個(gè)人所得稅

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的稅收起征點(diǎn)為3500元。取得工資條后，還得看用人單位是不是依照國家規(guī)定的方法代繳個(gè)人所得稅。7、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)員工，查詢企業(yè)年金繳費(fèi)狀況。

企業(yè)年金是公司以及員工在依規(guī)參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的根基上，根據(jù)團(tuán)體商議獨(dú)立創(chuàng)建的填補(bǔ)養(yǎng)老金規(guī)章制度。

實(shí)際來講，勞動(dòng)者可查詢公司交費(fèi)是不是依照企業(yè)年金計(jì)劃方案明確的占比和方法計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，及其員工個(gè)人交費(fèi)狀況。8、看職業(yè)年金

行政機(jī)關(guān)工作單位員工，查詢職業(yè)年金繳費(fèi)狀況。

職業(yè)年金，就是指行政機(jī)關(guān)工作單位以及工作員在參與行政機(jī)關(guān)工作單位基本上養(yǎng)老金的根基上，創(chuàng)建的填補(bǔ)養(yǎng)老金規(guī)章制度。在我國逐漸執(zhí)行行政機(jī)關(guān)工作單位工作員職業(yè)年金規(guī)章制度。

職業(yè)年金所需花銷由單位和工作員個(gè)人一起擔(dān)負(fù)。單位交納職業(yè)年金花費(fèi)的占比為本單位工資總金額的8%，個(gè)人交費(fèi)比率為自己交費(fèi)工資的4%由單位代繳。

每一個(gè)月的工資條，都理應(yīng)合理儲(chǔ)存。在許多關(guān)于勞動(dòng)仲裁中，工資條、考勤表等可以作為消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)。

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