馬上就要到年底了，相信每個企業(yè)的員工都非常的興奮，因為年底也意味著馬上就要發(fā)年終獎了。但是作為HR卻不一定開心的起來，因為所發(fā)放的年終獎是需要HR來計算，必須要清楚的知道企業(yè)的制度中年終獎是如何規(guī)定的，哪些人可以領取，哪些人不能領，以及在薪金上如何體現(xiàn)，個人所得稅要如何繳納等等的常識性問題。接下來就分享HR必備年終獎攻略，大家一起來看看吧！

HR必備年終獎攻略首先要了解年終獎的具體規(guī)定，年終獎是很多企業(yè)對員工的一種激勵，很多企業(yè)也會在規(guī)章制度或者是勞動合同中確定年終獎的發(fā)放規(guī)則，如果沒有明確規(guī)定的話，用人單位可根據(jù)員工實際表現(xiàn)，在發(fā)放年終獎時，以“績效獎金”的理解去處理。年終獎發(fā)放的時間以企業(yè)自主規(guī)定的時間為主。可以選擇在自然年的年底發(fā)放，也可以選擇在財年的年底發(fā)放，還有的喜歡在春節(jié)前發(fā)放。但有一點值得提醒，如果春節(jié)過后和3-4月是跳槽的高發(fā)期，作為員工也會選擇領取完當年的年終獎再離職，因此從人力資源管理的角度，從人才吸引和保留的角度，有些企業(yè)會選擇財年發(fā)放，也就是4月左右的時間發(fā)放年終獎。

接下來的HR必備年終獎攻略就是個稅的計算，相信很多HR在計算的時候都難免會感嘆別人的稅金都比自己的工資高，真的是沒有對比就沒有傷害。其實年終獎個稅計算主要是以稅法規(guī)定的費用扣除額(現(xiàn)在是3500元，外籍人員、華僑及港澳臺同胞為4800元)為一條重要的分界線。因此分為兩種情情形：

當月工資≥3500元

先當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月(工作未滿12個月，也應除以“12”來確定適用稅率)，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。再計算應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

當月工資<3500元

將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，減除員工當月應稅工資與稅法規(guī)定的費用扣除額的差額后，余額除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。再計算應納稅額=(員工當月取得全年一次性獎金-員工當月應稅工資與稅法規(guī)定的費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

其實除了了解HR必備年終獎攻略，很多知識都是通過日常的工作積累而來的，因為很多東西光靠自己看是無法理解的，需要日常學習才能理解的更為透徹，提到年終獎，建議大家還是需要把相關知識以“模塊化“的形式掌握起來，這樣才能把所學的知識融會貫通。原來只知道年終獎是什么，后來了解年終獎怎么設計，拓展了解年終獎計稅的方式，然后形成一個總體的認識，漸漸的你的知識形成了體系，漸漸的你擁有了自己的知識管理方式，那么，想不優(yōu)秀都難！