工資條必須發(fā)嗎？
一般而言，正規(guī)企業(yè)在給員工發(fā)工資時，會將工資條一起發(fā)給員工，這樣方便會讓員工更好地了解自己的工資明細(xì)，進(jìn)行核對。
但也有人說，自己從未見過工資條等東西，每月直接領(lǐng)工資，公司不發(fā)工資條。
那么，問題來了，工資條一定要發(fā)嗎？

根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。工資條是員工所在單位定期向員工反映工資的證明。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工的月薪明細(xì)，也是員工清楚了解收入的更好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在該公司的收入證明和詳細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)是否按時支付工資，這是一種證明。
所以所有公司都要給員工發(fā)工資條，不發(fā)工資條是違法的！

一般來說，簡單的工資通常包括9個項目:工作號碼、員工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)付工資、個人所得稅和實際工資。有的工資會加一些福利補貼，加班費等等。

由于制作麻煩、剪裁不方便、保密性差等原因，許多企業(yè)會選擇向員工發(fā)送電子工資條。發(fā)工資資時順便將工資條發(fā)送到員工郵箱，操作簡便，保密性好，將逐步取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條。

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