工資條，即工資清單，是指用人單位定期向員工發(fā)放的反映其工資的憑證，主要記錄員工在一個工資支付周期內(nèi)的各種工資分項和總收入。
工資條有什么用？公司必須發(fā)工資嗎？收到工資單后，注意查看哪些信息？這就關(guān)系到員工的切身權(quán)益，一起來了解一下工資條的常識。

1.單位不發(fā)工資條是違法的！

《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全額扣繳申報，并向納稅人提供個人所得和扣繳稅款。

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

2、工資條信息。

一般來說，簡單的工資通常包括9個項目:工作號碼、員工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應付工資、個人所得稅和實際工資。

3、看工資發(fā)放時間。

工資單的時間可以反映公司的工資是否按照勞動合同規(guī)定的時間支付。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工資，實行周.日.小時工資制的，可以按周.日.小時支付工資。

4.看工資、獎金、補貼、加班費等收入。

拿到工資單后，可以看看應支付的工資是否按照勞動合同簽訂的金額足額支付。具體來說，可以分為基本工資和福利工資。

否按照勞動合同簽訂的金額足額支付。具體來說，可以分為基本工資和福利工資。

基本工資，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼、各種獎金、津貼等福利工資。

5、看五險一金、個稅、年金等扣除項目。

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因為后兩者不需要個人繳納，所以反映在工資單上，個人扣款只有前三項。

用人單位需要按照國家規(guī)定的方式為員工代扣代繳稅款，員工應及時查看個人代扣代繳稅款的申報情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

具體來說，可以檢查企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方法計入職工年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

6、工資條可以確認勞動關(guān)系。
工資條是員工與用人單位發(fā)生爭議時的重要憑證之一。原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號)第二條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方未簽訂書面勞動合同的，工資支付憑證或者記錄可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。

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