首先，自2019年以來(lái)，由于《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供個(gè)人所得和扣繳稅款。
換句話說(shuō)，工資條作為公司扣稅的依據(jù)，作為公司自身財(cái)務(wù)報(bào)表的一部分，不及時(shí)提供是違法的！同樣，對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，從以下三個(gè)角度來(lái)說(shuō)明為什么每個(gè)月發(fā)工資一定要有工資條。

1.作為仲裁憑證。
雖然大多數(shù)員工不涉及與公司的勞動(dòng)訴訟，但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條是仲裁的重要證據(jù)。
在勞務(wù)仲裁中，最重要的是證明員工之前確實(shí)工作過(guò)，所以考勤記錄和工資條都是實(shí)際勞動(dòng)的輔助證據(jù)，所以如果是紙質(zhì)版，最好有專門的保存夾，保留所有的工資條。
2.五險(xiǎn)一金。繳納個(gè)人所得稅。
除工資外，五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅都是作為額外福利的，所以每個(gè)月的工資條都顯示了每個(gè)扣除額，所以員工不需要在專門的查詢軟件上估計(jì)每個(gè)月的支付和積累。
需要注意的是，工資條的作用是驗(yàn)證這些費(fèi)用是否從用人單位扣除到員工自己的個(gè)人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納？
個(gè)人所得稅：用人單位需按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)人所得稅，現(xiàn)行個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

3.公司經(jīng)營(yíng)是否正常。
工資條的時(shí)間可以反映公司的工資是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間支付。如果工資拖欠時(shí)間，員工可以以此為證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告，因此在制作工資單時(shí)需要仔細(xì)檢查時(shí)間。
此前有案件證明，由于公司未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付時(shí)間，員工每月延遲幾天。最后，員工起訴公司，不僅贏得了公司，還獲得了5.4萬(wàn)元的賠償。

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