大家認為公司不發(fā)工資條合法嗎？
答：不合法。
違法歸違法，許多公司仍然這樣做。
而且大多數(shù)人只能忍氣吞聲。

昨日小編朋友吐槽：公司不發(fā)工資條，亂扣錢。
朋友發(fā)現(xiàn)工資少了幾十塊。他一問主管要工資單，就回答說:不，公司工資保密。
后來問了好幾次，帶朋友去看電子版，但即使在分析工資明細的時候，電子版的工資條也迅速滑過，解釋也是支支吾吾的敷衍了事。
最后發(fā)現(xiàn)幾十塊錢少在某個地方(公司在員工身上分攤了一些費用)。
朋友當(dāng)場什么也沒說，心里已經(jīng)有了離職的心思。

01工資條的支付形式。
現(xiàn)在工資條主要有紙質(zhì)版和電子版兩種形式。
一般情況下，公司會在發(fā)工資前后幾天發(fā)工資單，給員工核對工資明細。
有的公司會發(fā)紙質(zhì)工資條，有的會發(fā)電子版。例如，小編公司以郵件的形式將工資條發(fā)送到個人郵箱。

02工資條的作用。
1.核實用人單位是否按勞動合同簽訂的金額支付工資。
檢查工資的每一個細節(jié)，防止公司扣除工資。除五險一金和個人所得稅外，其他項目不得在非特殊情況下扣除，用人單位不得隨意調(diào)整約定的工資。
2.看最低工資是否符合標(biāo)準。
最低工資不包括加班工資、保險、福利待遇、各種非貨幣收入等。
3.看五險一金。
您可以檢查五險一金的費用是否扣除到您的個人賬戶中，并計算支付標(biāo)準。
4.看個人所得稅。
檢查公司是否按照國家規(guī)定代扣個人所得稅，是否多扣。
5.是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
當(dāng)與公司發(fā)生勞動爭議時，工資條可以作為雙方勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。

03為什么公司不發(fā)工資？
為什么公司知道不發(fā)工資條是違法的，還是選擇冒法律風(fēng)險不給員工發(fā)工資條？
不發(fā)工資條對公司有以下好處:

1.避免員工私下討論工資，造成員工內(nèi)部的比較和矛盾；

2.薪酬結(jié)構(gòu)不公平，導(dǎo)致員工不滿和消極怠工；

3.擔(dān)心員工將工資條作為勞動仲裁的證據(jù)；

4.偷稅漏稅，少交社保，做賬方便；

5.亂扣錢，試圖讓員工找不到證據(jù)。

04發(fā)生爭議，拿不到工資單。
員工對工資說了算。
如果與公司發(fā)生勞動爭議，涉及經(jīng)濟補償基數(shù)，如果公司平時不發(fā)工資單，不能提供工資單、銀行流水等證據(jù)證明員工工資，一般法院會支持員工的主張。
但很多時候，公司做了工資單，但就是不給員工發(fā)，只有個別高層領(lǐng)導(dǎo)才能知道，所以吃虧的更多的是工人。

05公司不發(fā)工資條怎么辦？
如果一家公司不給員工發(fā)工資單，員工肯定會不滿意，甚至有芥蒂。
很小一部分人會主動找人事/財務(wù)咨詢工資明細(工資條)，而很大一部分人雖然不滿意，，不發(fā)就不發(fā)，只要不亂扣錢。
需要工資的話，該怎么辦？有兩種方法：

1.主動向公司索要。有些公司只問，不問就不給。

2.如果你不問，你可以向勞動部門報告。當(dāng)然，這意味著你不準備繼續(xù)在那里工作。

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