工資條，即工資清單，是指用人單位定期向員工發(fā)放的反映其工資的憑證，主要記錄員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資分項(xiàng)和總收入。
工資條有什么用？公司必須發(fā)工資嗎？收到工資單后，注意查看哪些信息？這就關(guān)系到員工的切身權(quán)益，一起來(lái)了解一下工資條的常識(shí)。

1.單位不發(fā)工資條是違法的！

《個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供個(gè)人所得和扣繳稅款。

《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

2、工資條信息。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單的工資通常包括9個(gè)項(xiàng)目:工作號(hào)碼、員工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅和實(shí)際工資。

3、看工資發(fā)放時(shí)間。

工資單的時(shí)間可以反映公司的工資是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間支付。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工資，實(shí)行周.日.小時(shí)工資制的，可以按周.日.小時(shí)支付工資。

4.看工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等收入。

拿到工資單后，可以看看應(yīng)支付的工資是否按照勞動(dòng)合同簽訂的金額足額支付。具體來(lái)說(shuō)，可以分為基本工資和福利工資。

否按照勞動(dòng)合同簽訂的金額足額支付。具體來(lái)說(shuō)，可以分為基本工資和福利工資。

基本工資，如基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金、津貼等福利工資。

5、看五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、年金等扣除項(xiàng)目。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因?yàn)楹髢烧卟恍枰獋€(gè)人繳納，所以反映在工資單上，個(gè)人扣款只有前三項(xiàng)。

用人單位需要按照國(guó)家規(guī)定的方式為員工代扣代繳稅款，員工應(yīng)及時(shí)查看個(gè)人代扣代繳稅款的申報(bào)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體來(lái)說(shuō)，可以檢查企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金計(jì)劃確定的比例和方法計(jì)入職工年金個(gè)人賬戶(hù)，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

6、工資條可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
工資條是員工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的重要憑證之一。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào))第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，工資支付憑證或者記錄可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

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