有人發(fā)出疑問：“不發(fā)工資條違法嗎？”

答案：不發(fā)工資條是違法的！用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。

相關(guān)政策：

根據(jù)《工資支付暫行條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

△第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

△用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

△用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并且保存兩年以上被查。

△用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。

△《勞動法》也有規(guī)定，員工對其工資分配是有知情權(quán)的。所以，公司不提供工資條具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，法律面前無小事。

01

不發(fā)送工資條會導(dǎo)致員工不滿

延遲發(fā)放工資條，或者不發(fā)放工資條，其實(shí)，這種行為在員工心里是很不愿意的，有的人回去主動詢問工資明細(xì)，有的不會問但是也會導(dǎo)致員工離心。

1.未收到工資條有以下幾點(diǎn)原因：

（1）工作繁忙，發(fā)工資條量大，來不及發(fā)放；

（2）傳統(tǒng)發(fā)送，人數(shù)太多漏發(fā)；

（3）內(nèi)容發(fā)送錯(cuò)誤，張冠李戴了。

2.員工沒有收到工資條內(nèi)心會產(chǎn)生波動嗎？

當(dāng)然會。

每個(gè)員工對自己工作付出得到的成果，都想要了解一下，其實(shí)據(jù)調(diào)查，大多數(shù)員工還是比較信任HR和財(cái)務(wù)的計(jì)算結(jié)果的，只是想看一下工資明細(xì)而已。

如果長期不發(fā)送明細(xì)，員工內(nèi)心很可能會與公司產(chǎn)生偏離。

02

如何發(fā)工資條，才能準(zhǔn)確高效？

每月都有那么幾天是最忙的，發(fā)放工資條是發(fā)工資其中一部分工作，但是，就這部分工作內(nèi)容就很是量大，需要占用1-2天的時(shí)間，真的很浪費(fèi)人力、物力，還不一定完全準(zhǔn)確。

曾經(jīng)就有一家公司，因?yàn)榘l(fā)錯(cuò)工資條，兩個(gè)人的職位等級是一樣的，但是工資卻不一樣，之后就導(dǎo)致好多員工進(jìn)行工資對比，走了一大片人…..

現(xiàn)在是“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，其實(shí)，發(fā)放工資條只需要一個(gè)智能的軟件即可解決很多問題…

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