工資條作為我們工作中最重要的憑證，

工資條里包含著諸多信息，同樣也隱藏著秘密。

其實(shí)很多人都沒有真正看懂工資條，

因?yàn)椋?9%的人第一步就做錯(cuò)了——

一、保存

收到工資條的第一步一定是保存，隨手一扔或者是在郵箱里看都不看的，建議改下這種習(xí)慣，工資條除了是你的薪資證明外，更重要的是你的工作證明，是你的勞動(dòng)權(quán)益證明，如果你和公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，工資條將會(huì)是你最好的證明物且沒有之一。空下來好好整理一下自己的工資條哦！

二、發(fā)放時(shí)間

工資條的發(fā)放時(shí)間也代表著工資的發(fā)放時(shí)間，

發(fā)工資的時(shí)間關(guān)系著一家公司的實(shí)力劃分：

每月10號之前發(fā)工資的，比如5號發(fā)工資的屬于真正的不差錢公司，一般都是央企或者國企，甚至或者本月月末就發(fā)，真正的高福利公司。大型互聯(lián)網(wǎng)和高科技公司會(huì)在次月5-10號之前發(fā)放工資，這些公司經(jīng)濟(jì)效益好，補(bǔ)貼多，薪資也高。

每月15號發(fā)工資的，大多是民營企業(yè)，這部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)，體制相對健全，雙休、節(jié)假日福利幾乎都有。

每月15-30號發(fā)工資，一般為小企業(yè)，這類企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，員工流動(dòng)性高，選擇次月底發(fā)工資更多的是為了留人。

三、工資條分項(xiàng)

工資條上除了大家常關(guān)注的【實(shí)發(fā)薪資】之外，還有其他分項(xiàng)，不同的公司分項(xiàng)不同，大項(xiàng)主要包括【基本信息】、【考勤工資】、【應(yīng)扣/代扣工資】、【專項(xiàng)扣除（五險(xiǎn)一金）】、【專項(xiàng)附加扣除】、【應(yīng)納稅所得額】、【應(yīng)納稅所得稅額】、【實(shí)發(fā)工資】這8項(xiàng)，細(xì)分項(xiàng)具體公司會(huì)有所不同，但工資條都遵循一個(gè)原則：細(xì)項(xiàng)越多說明公司越負(fù)責(zé)。

一個(gè)工資條的詳盡程度，反映著一家公司對員工、對業(yè)務(wù)、對客戶的態(tài)度。

四、工資數(shù)額與標(biāo)準(zhǔn)對比工資條上的薪資組成是否與勞動(dòng)合同上的一致，是否按照足額發(fā)放。
工資條上，除了“三險(xiǎn)一金（2020年婚育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)納入醫(yī)療保險(xiǎn)中）”、“個(gè)人所得稅”外，除特殊情況下，其他項(xiàng)目不得扣除，更不能隨意調(diào)整分項(xiàng)系數(shù)等

其中基本工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資不包括：加班工資、節(jié)假日福利、津貼等也不包含保險(xiǎn)、福利待遇以及非貨幣收入。

基本工資明細(xì)不能隨意更改，基本工資更改屬于變更勞動(dòng)合同，如果你發(fā)現(xiàn)兩月工資條的基本工資不一樣，說明公司對你的基本工資更改了，違反勞動(dòng)法。

員工若遲到，在沒有對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司無權(quán)扣除員工工資。

五、個(gè)稅與五險(xiǎn)一金個(gè)稅基數(shù)為5000元，要看工資條上個(gè)稅代扣代繳是否準(zhǔn)確，按照最新規(guī)定，2021年起年收入在不足6萬元的當(dāng)月是不用預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅的，在其超過6萬元的月份以及年后再預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。
工資條上扣除的五險(xiǎn)一金是否按時(shí)到達(dá)自己的社保賬戶和公積金賬戶（一般會(huì)在工資發(fā)放10天左右到賬），是否按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，扣除比例與實(shí)發(fā)工資是否匹配等。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例（各地區(qū)略有差異），以杭州為例——
養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)14%，個(gè)人8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)11.5%，個(gè)人2%失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)1%，個(gè)人0.5%工傷保險(xiǎn)：企業(yè)0.5-1.2%，個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)：企業(yè)1%，個(gè)人不繳納住房公積金：企業(yè)12%，個(gè)人12%繳費(fèi)基數(shù)以上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ率杖肫骄べY的60%-300%之間。如，2020年度杭州在崗職工月平均工資為5389元，那么單位繳費(fèi)基數(shù)下限為3233元，上限為16167元。

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