這兩年職場上歷經(jīng)的激蕩與陣痛，比以往來得似乎更為猛烈一些。

應該做些什么，來接受并盡快扭轉這個局面，以便其對自己造成的損失降到最低呢？

1、維護合法權益，盡可能爭取到應得的離職補償金

無論外部局勢如何，就業(yè)前景怎么樣，當裁員輪到自己頭上時，首要要做的，必然是多了解和熟悉勞動合同法、在最短時間內收集對自己有利的證據(jù)，以爭取到應得的離職補償金。

提醒一下：如果勞動合同到期公司主動選擇不簽，也是需要支付離職補償金的。

2、重新規(guī)劃并調整因被裁員而打亂的個人和家庭計劃

在投身到下一份工作之前，個人的社保公積金不可斷，需要如何處理，也需要在離職之后做好計劃和安排。

對于工作多年、人到中年的人來說，時間和金錢這兩項原本就對每個人非常重要的資源，變得更加重要。

合理規(guī)劃和利用，是我們能夠更加輕松一些開展下一段職業(yè)生涯的有力保障。

3、規(guī)劃下一步職業(yè)方向并快速采取行動

目前最好的止損就是將全部注意力和精力都轉移到下一步該何去何從的規(guī)劃及行動上，而不要無謂地糾結太久：為什么是我？

首先需要勇敢誠實地反思自己：究竟這次的裁員，因專業(yè)能力的比重是多少？

進入職場多年，深知在如今的人才市場上已不占優(yōu)勢，明確這是一個不爭的事實。如果結論的確是專業(yè)能力欠佳，或許可以重新?lián)Q一個更加適合自己的職業(yè)賽道，并結合自己過往的經(jīng)驗及興趣、其它優(yōu)勢綜合考慮更加適合的崗位。

– THE END –

螞蟻HR，致力于幫助企業(yè)創(chuàng)造HR工作新模式，推動HR角色升級，同時提升員工滿意度。為企業(yè)提供薪酬外包、社保繳納、工資條群發(fā)等服務。