工資條的發(fā)放是必要的，工資條是用人單位發(fā)給員工當月工資的明細，可以讓員工清楚的了解自己月收入的構成。如果發(fā)生一些糾紛，工資條可以作為證據(jù)，而且工資條還可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，如果企業(yè)未及時或者不發(fā)工資條，可能會給自己帶來一系列的麻煩，所以發(fā)放工資條是必要的。

1）工資條是出現(xiàn)工資糾紛時的重要憑證

根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

所以工資條是企業(yè)給員工定期發(fā)放工資的憑證，如果企業(yè)不發(fā)放工資條 可能會引起勞動糾紛，更嚴重可能會走法律訴訟，會給企業(yè)帶來很多不必要的麻煩與損失。

2） 專業(yè)工資條發(fā)放減少錯發(fā)、漏發(fā)等情況出現(xiàn)

傳統(tǒng)的工資條發(fā)放過程復雜，不便捷，也可能會存在不發(fā)、錯發(fā)、漏發(fā)等情況，使用專業(yè)的工資條發(fā)放方法既能提高工資條發(fā)放效率，同時也能最大程度確保準確、及時發(fā)放員工工資條，所以可以嘗試使用螞蟻電子工資條，一鍵發(fā)送，也可定時發(fā)送。

3）工資條最好包含這些信息

（1）要有崗位

因為不同的崗位工資不同，一定要注明崗位，如果有人員崗位變動，一定要及時變更崗位信息。

（2）要有效績

效績可以作為一個員工能力的憑證，如果想要辭退員工，也可以用效績表現(xiàn)為緣由。

基礎的工資條模板內容一般都很全面，可以直接使用工資條模板，比較方便。