新的一年沒有幾天就要來了，職場(chǎng)人是不是都在翹首以盼等待年終獎(jiǎng)了。雖說年關(guān)是離職的高峰期，但有調(diào)查顯示，近6成人仍會(huì)堅(jiān)持拿完年終獎(jiǎng)后再考慮辭職。

年底辭職是否會(huì)受到年終獎(jiǎng)的影響？公司是否能隨意更改年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間？又該如何維護(hù)自身利益？

很多想辭職的職場(chǎng)人，遇到年關(guān)就會(huì)顯得矛盾，年終獎(jiǎng)成為企業(yè)留人“利器”。有些企業(yè)為了留住員工，將年終獎(jiǎng)推遲至來年3月或4月才發(fā)，這種方式雖引發(fā)員工不滿，但不少員工還是會(huì)等到拿完錢再提辭職?！靶列量嗫喙ぷ髁艘荒辏瑳]有功勞也有苦勞。更何況，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，也是對(duì)自己工作的一種認(rèn)可和肯定！”

一名資深的外企HR表示，自己工作十年來，就看到許多同事因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)最終留了下來，“對(duì)于公司而言，培養(yǎng)一個(gè)員工所花費(fèi)的成本是十分巨大的。因此，寧愿通過早發(fā)年終獎(jiǎng)、隔年漲工資等方式留住老員工，也不愿意再去招聘一個(gè)職場(chǎng)新人重新培訓(xùn)，不然對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)也會(huì)造成很大的影響。”

員工到了年關(guān)，都非常期待年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟遣粌H是經(jīng)濟(jì)上的褒獎(jiǎng)，也是公司對(duì)自己工作表現(xiàn)的認(rèn)可。雖然年終獎(jiǎng)的性質(zhì)在現(xiàn)行的法律規(guī)定中并無明確的界定，但主流觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬，是工資總額的一部分，只是在性質(zhì)上，還是與工資有一定的差異。工資是職工正常出勤就能按月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而年終獎(jiǎng)帶有“獎(jiǎng)勵(lì)”和“不確定”的屬性。

在很多人的印象里，有沒有年終獎(jiǎng)以及能發(fā)多少年終獎(jiǎng)都是用人單位說了算。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。

因此，如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，則對(duì)此不能任意更改。但是，實(shí)踐中還是有不少用人單位，特別是中小企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放還是比較隨意的，并未在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。此類情況下，鑒于年終獎(jiǎng)的特殊性質(zhì)，一般用人單位還是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)的。

2016就這么要結(jié)束了，希望企業(yè)能夠兌現(xiàn)自己的承諾，給辛苦工作的員工一筆暖心的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然前提是員工為了企業(yè)的發(fā)展做了自己應(yīng)有的努力，必須員工和企業(yè)是相互依存的關(guān)系。你們有年終獎(jiǎng)嗎？關(guān)于年終獎(jiǎng)你又有什么想說的？大家一起來分享（吐槽）一下吧！