1.檢查聲譽(yù)

在開始招聘之前，從外部視角檢查公司的形象至關(guān)重要。在各大網(wǎng)站平臺(tái)搜索自己企業(yè)，看看他人對企業(yè)的評價(jià)。
管理聲譽(yù)的另一種方法是通過社交媒體。使求職者可以輕松地通過他們的社交網(wǎng)絡(luò)在線找到您。

2.改善工作場所

如果網(wǎng)絡(luò)評價(jià)良好，那么工作場所也需要能夠與之匹敵。
即使情況看起來不錯(cuò)，但還是需要注意一些方面。詢問企業(yè)的員工對如何改善工作場所的想法。
還要檢查企業(yè)的收益和薪酬，以確保企業(yè)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。視覺上令人愉悅的工作場所很重要，而可以提供的最高薪水和福利更能吸引優(yōu)秀的候選人。

3.簡化申請流程

這一切都始于工作崗位。但是在編寫該職位描述之前，請先清楚地知道要擔(dān)任這個(gè)角色的人。企業(yè)需要記?。簡T工可以學(xué)習(xí)很多技能，但是卻無法改變性格和職業(yè)道德。
在撰寫職位發(fā)布時(shí)，重要的是要在詳細(xì)和簡短之間取得平衡。企業(yè)希望求職者了解職位是什么，但不希望他們因?yàn)槁毼幻枋鎏^繁瑣而跳過。
在線申請過程也是如此。如果填寫時(shí)間超過20分鐘，則五分之一的求職者將放棄申請。企業(yè)需要使過程盡可能快速而輕松。

4.面試環(huán)節(jié)周到

在對所有程序進(jìn)行排序并消除明顯的障礙之后，面試誰的問題變得棘手。企業(yè)不想浪費(fèi)時(shí)間，但是有些候選人可能會(huì)讓人意想不到。
有一個(gè)很好的解決方案是在邀請應(yīng)聘者之前進(jìn)行簡短的電話采訪。企業(yè)應(yīng)該將其保持在15分鐘左右，并且只關(guān)注工作歷史等基本信息。這將有助于消除一些競爭者。
記住在此過程中應(yīng)該像對待客戶一樣對待候選人。與他們保持溝通，并保持友善和耐心。無論他們是否收到邀約，企業(yè)都希望他們能對公司產(chǎn)生積極的印象。

5.保留聯(lián)系方式

請記住，應(yīng)將營業(yè)額放在首位，并制定相應(yīng)的計(jì)劃。企業(yè)擁有大有作為的候選人嗎？萬一出現(xiàn)意外的空缺，始終保持他們的聯(lián)系方式就會(huì)起到很大的作用。
尋找優(yōu)秀候選人的過程永無止境，因此，保持完整的渠道非常重要。另一個(gè)值得一看的地方就是企業(yè)的內(nèi)部員工。空缺職位可以由已經(jīng)為內(nèi)部員工填補(bǔ)。