薪酬分析，也稱為薪水分析，是企業(yè)組織范圍內(nèi)對崗位工作分類和薪酬方式的審查。進(jìn)行薪酬分析是一種有效的方式，可以查看企業(yè)員工的薪資情況，并確保他們所做的工作會(huì)獲得公平的薪酬。此分析可以用于衡量公司的外部競爭力，內(nèi)部股權(quán)和人才保留率。薪酬分析包含多個(gè)組成部分，了解最終薪酬分析報(bào)告中每個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際含義很重要。數(shù)據(jù)可以告訴企業(yè)員工薪酬的相關(guān)信息。

一、準(zhǔn)備進(jìn)行薪酬補(bǔ)償分析

要進(jìn)行全面的薪酬分析，企業(yè)需要收集有關(guān)組織中職位和員工的多個(gè)薪酬數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)可能來自多個(gè)不同的內(nèi)部系統(tǒng)，因?yàn)橛嘘P(guān)職位和薪酬的信息通常存儲在薪酬管理解決方案中，員工的人口統(tǒng)計(jì)信息通常存儲在HRIS平臺中，績效等級通常存儲在績效或人才管理解決方案中。企業(yè)在進(jìn)行薪酬補(bǔ)償分析之前需要一些時(shí)間來準(zhǔn)備用于薪酬分析的數(shù)據(jù)。

二、明確薪酬補(bǔ)償條款

在進(jìn)行薪酬分析之前企業(yè)需要確保已經(jīng)將所有數(shù)據(jù)作出匯總。以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和度量標(biāo)準(zhǔn)可以幫助企業(yè)更詳細(xì)地進(jìn)行薪酬實(shí)踐，并以此作為薪酬分析的一部分：

1.基本工資。員工報(bào)酬的固定部分，基于員工履行其基本職能?；竟べY不包括差額，保險(xiǎn)費(fèi)，加班費(fèi)，福利或固定工資以外的任何其他工資要素。在薪酬分析中，基本工資被表示為年化價(jià)值，而不管員工是全職還是兼職。

公司需要遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工資和加班規(guī)定，但由于沒有法律規(guī)定每周應(yīng)工作多少小時(shí)來區(qū)分全職和兼職。一家公司可能將全職工作時(shí)間定義為每周35小時(shí)或更多，而兼職工作將其定義為每周工作時(shí)間少于35小時(shí)，而另一家公司可能將全職工作時(shí)間限制為每周40小時(shí)。

2.現(xiàn)金補(bǔ)償總額（TCC）。員工基本工資及其短期獎(jiǎng)勵(lì)（STI）薪酬項(xiàng)目的總價(jià)值，包括獎(jiǎng)金，額外獎(jiǎng)勵(lì)和傭金。在薪酬分析中查看市場薪資數(shù)據(jù)時(shí)，請記住，傳統(tǒng)薪資調(diào)查中的短期激勵(lì)數(shù)據(jù)通常會(huì)假設(shè)員工獲得了短期激勵(lì)薪酬項(xiàng)目的全部價(jià)值，而與實(shí)際的激勵(lì)計(jì)劃成就無關(guān)。

TCC數(shù)據(jù)還包括沒有STI或不符合STI資格的工作的數(shù)據(jù)。因此，如果該工作不符合短期激勵(lì)工資的資格，您可能會(huì)看到與基本工資相同的TCC數(shù)字。

3.總直接補(bǔ)償金（TDC）。個(gè)人基本工資，在績效年度獲得的年度獎(jiǎng)金以及可歸屬于績效年度的年度長期激勵(lì)補(bǔ)助金的總和。

4.保證總補(bǔ)償金（TGC）。員工基本工資和他們所獲得的額外津貼（例如住房，交通，加班和子女教育）的總和。