薪級(jí)等級(jí)表是一種薪資格式，根據(jù)員工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)將其置于薪資水平之內(nèi)。組織中的每個(gè)職位都具有特定的薪資等級(jí)，以便平衡內(nèi)部和外部權(quán)益。

為擁有眾多不同領(lǐng)域和不同專業(yè)水平的員工的大公司設(shè)計(jì)薪酬計(jì)劃或薪酬等級(jí)表可能會(huì)充滿挑戰(zhàn)。有幾種薪酬結(jié)構(gòu)可以使人力資源專業(yè)人員更輕松地完成此任務(wù)。

如果想知道哪種薪級(jí)等級(jí)最適合企業(yè)，則必須首先了解薪資等級(jí)，薪資范圍和薪資范圍之間的差異。

一、薪資范圍

薪資范圍（也稱為薪級(jí)表）是用于確定組織內(nèi)薪資的基本薪資結(jié)構(gòu)。這是確定特定領(lǐng)域內(nèi)的期望薪水的一般薪資范圍。

中位數(shù)工資是該工資范圍的中點(diǎn)。企業(yè)可以使用這些數(shù)字來(lái)確保與公司的同崗位員工相比，為每個(gè)員工發(fā)放的薪水都適當(dāng)，無(wú)論是與公司內(nèi)部，還是與外部其他企業(yè)的類似工人。

二、薪資等級(jí)

薪酬等級(jí)通常根據(jù)能力和經(jīng)驗(yàn)，從最低工資水平到最高工資水平的一系列薪水來(lái)表示。通常會(huì)有一個(gè)正式的過(guò)程來(lái)確定每個(gè)職位在薪級(jí)表的每個(gè)等級(jí)中所處的位置。此過(guò)程通?；谄髽I(yè)考核積分系統(tǒng)，作為評(píng)估工作的一種公平方法。

政府機(jī)構(gòu)和公司通常使用薪資等級(jí)來(lái)確定特定領(lǐng)域內(nèi)支付給員工的金額。通常根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和教育水平來(lái)確定每個(gè)薪級(jí)。

三、寬帶薪資

薪資等級(jí)與寬帶薪資相似，但是它們代表了確定薪資等級(jí)的更全面的方法。當(dāng)這些薪資范圍變得非常寬廣時(shí)，就被稱為寬帶。盡管可以通過(guò)積分系統(tǒng)狹義地定義薪資等級(jí)，但是薪資范圍可以僅包含一個(gè)或多個(gè)薪資等級(jí)。

工資等級(jí)的薪資等級(jí)示例：

一個(gè)薪酬等級(jí)可以包括薪酬等級(jí)的一，二，三和四等級(jí)，而另一個(gè)薪酬等級(jí)可以包括五和六級(jí)。

四、等級(jí)工資制影響力

等級(jí)工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實(shí)行等級(jí)工資制，有利于鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動(dòng)，也容易與國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。由于等級(jí)工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動(dòng)和流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，而非全面評(píng)價(jià)勞動(dòng)差別，而且我們?cè)谝浦策^(guò)程中，以及在以后的實(shí)踐中又沒(méi)有形成正常的運(yùn)行機(jī)制，因此，在執(zhí)行時(shí)應(yīng)與其它能較好反映職工提供實(shí)際勞動(dòng)量的工資形式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以利于工資分配更好地反映職工實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。