薪資壓縮，也稱為“工資壓縮”。常常出現(xiàn)在企業(yè)具有不同技能和經驗的員工獲得相似的薪酬時。企業(yè)如果出現(xiàn)薪資壓縮的情況，那么經驗較少的新員工或現(xiàn)有員工出現(xiàn)薪資壓縮的可能性將比經驗豐富的終…

薪級等級表是一種薪資格式，根據(jù)員工的學歷和工作經驗將其置于薪資水平之內。組織中的每個職位都具有特定的薪資等級，以便平衡內部和外部權益。 為擁有眾多不同領域和不同專業(yè)水平的員工的大公…

很多企業(yè)會會認為，一旦與求職者簽署了勞動合同，與薪資相關的探討就結束了。但是即使員工已經弄清了起薪點，薪資問題仍然會在他們的腦海中。在比以往任何時候都擁有更多信息的當今社會，員工期…