對于企業(yè)而言，招聘新員工的面試環(huán)節(jié)向來至關(guān)重要。首先，面試時可以使用戰(zhàn)略性的問題來詢問求職者過去的表現(xiàn)，從而判斷是否符合招聘公司的未來需求。其次，面試問題也應(yīng)該關(guān)注求職者自身的工作能力水平，最好能深入探討求職者不同方面的價值主張，這樣才能幫助企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀人才。

以下問題涉及了招聘面試中十分重要的幾個方面，也是揭示求職者真實工作經(jīng)歷的實用的方式。如果表達(dá)得當(dāng)，答案將幫助公司快速判斷求職者是否適合工作崗位。

一、您為何會選擇應(yīng)聘企業(yè)的這個崗位？

選擇此問題的原因：這其實算一個可以放在面試開頭的好問題，同時也是一個開放式問題，詢問這個問題可以打開求職者的話匣子，并且可以快速了解求職者在專業(yè)方面或工作方式的價值主張。

二、您對這份工作最感興趣的部分是什么？

選擇此問題的原因：每個人都會在日復(fù)一日的工作中深感疲憊，這個問題可以使求職者解釋他/她是否真的對此份工作有較高興趣，并且這個問題可以幫助HR對員工在日后工作遭遇瓶頸期時的個人表現(xiàn)有一個大致預(yù)估。

三、誰對您現(xiàn)在的工作方式影響最大？

選擇此問題的原因：影響力是一件有趣的事，在工作和生活中我們都會受到不同人的影響。跟蹤這種影響產(chǎn)生的原因，尤其可以關(guān)注影響個人最強(qiáng)的因素，有助于對候選人的工作方式和個人主張形成一個基于生活背景的了解。

四、對您而言完美的工作是什么樣的？

選擇此問題的原因：這個問題對求職者而言其實是有一定難度的，但通過不同人對理想職位的描述可以讓HR快速判斷候選人和招聘崗位是否匹配。當(dāng)然，如果求職者給出的答案與招聘崗位職責(zé)不完全重合，也可以問問他那為什么會選擇來應(yīng)聘這個職位。

五、對于這個職位而言，您的競爭優(yōu)勢是什么？

選擇此問題的原因：明確的價值主張和對個人能力的精準(zhǔn)定位，可以幫助HR快速理解求職者是否真的適合/不適合擔(dān)任此職位。

六、如果您在工作中感到較大壓力，會如何應(yīng)對？

選擇此問題的原因：通過候選人表達(dá)自己的壓力解決方案，HR可以判斷候選人應(yīng)對壓力的能力。這個問題對于會承擔(dān)高壓的工作角色尤其重要。

七、如果在團(tuán)隊項目中出現(xiàn)的突發(fā)問題，您會如何應(yīng)對？

選擇此問題的原因：候選人也許會立即選擇與團(tuán)隊成員進(jìn)行解決問題的討論。或者可能會選擇自己迅速承擔(dān)任務(wù)，以最快速度解決問題降低損失。但無論候選人的回答采取的哪種應(yīng)對策略，他們的回應(yīng)都能提供關(guān)于求職者個人的溝通方式和解決問題敏銳度的見解。