大公司自帶品牌效應(yīng)，多少人想要擠破腦袋進(jìn)去； 所以這些大公司一般都會(huì)有自己的官網(wǎng)，比如說(shuō)阿里招聘、騰訊招聘、字節(jié)招聘、小紅書招聘等； 這些其實(shí)是小公司不可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，畢竟小公司沒(méi)有…

近日，一段視頻火了！ 大企業(yè)偏愛(ài)名校畢業(yè)生？ 安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中， 前人事經(jīng)理直言， 會(huì)對(duì)非985大學(xué)生區(qū)別對(duì)待。 非985簡(jiǎn)歷的命運(yùn)是垃圾桶？？？ 做客節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)的…

招！兵！買！馬！為了撩到對(duì)味兒的候選人HR使出了各種奇招 1、正話反說(shuō) 廣告公司最經(jīng)典的招聘廣告，當(dāng)屬麥肯光明的這則《妖魔鬼怪》系列。 文案抓住廣告行業(yè)具有新鮮、動(dòng)感，富有挑戰(zhàn)性的…

面試的目的是為了認(rèn)識(shí)和了解求職者的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)與崗位的要求是否匹配，以及求職者對(duì)這份工作的態(tài)度。HR所做的就是從求職者的各種陳述和行為中鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)。但實(shí)際面試中，應(yīng)聘…

做企業(yè)的人都知道招人難，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，在招聘上一拼不過(guò)大公司品牌、二拼不過(guò)大公司薪水的情況下就更難，甚至有些創(chuàng)業(yè)公司開出優(yōu)厚待遇卻仍在招聘上被嫌棄。 在其他資源都拼不過(guò)大公司的時(shí)…

喬布斯的教徒 “喬幫主”不僅產(chǎn)品擁有布滿全球的“果粉”，他自身也有眾多“教徒”，甚至在其去世后影響依然存在。 喬布斯作為一個(gè)天才，在他手下工作是出了名的困難，所以他招人也有其自身風(fēng)…

融資真的有那么難嗎？我們看到的大多創(chuàng)業(yè)公司可能都是死于融資困難，資金鏈的斷裂不持久。而事實(shí)真的如此嗎……老板們紛紛站出來(lái)吐槽了，創(chuàng)業(yè)公司最頭疼最致命的不是融資困難，而是招不到一批優(yōu)…

9月20日，由螞蟻HR和行健園共同發(fā)起的“創(chuàng)業(yè)公司招聘秘籍+人力資源管理”分享會(huì)在上海成功舉辦，來(lái)自江浙滬的近50位中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和人事高管匯聚一堂，就如何破解創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘難題，如…

網(wǎng)招平臺(tái)，吸引人才大公司招聘靠的是名氣，小微企業(yè)招聘靠的是“噱頭”，大多數(shù)的求職者向小微企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，只能憑借公司給出的招聘信息來(lái)判斷其是否有投遞的必要。如何寫出有吸引力的，讓人…