一個(gè)企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，就必須依靠企業(yè)內(nèi)部的人才，沒(méi)有高素質(zhì)人才的支持，企業(yè)根本無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中有自己的一席之地。為了突破傳統(tǒng)招聘模式的局限，越來(lái)越多的企業(yè)選擇招聘外包。

招聘外包是指企業(yè)將內(nèi)部的招聘工作交給專業(yè)的外包服務(wù)商來(lái)完成，外包服務(wù)商根據(jù)自身豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與招聘渠道，為企業(yè)招聘所需要的人才，這種服務(wù)模式相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘而言，可以更高效的招聘企業(yè)所需要的人才，降低了企業(yè)的招聘成本。

• 優(yōu)化招聘流程

企業(yè)只需要提出招聘的需求，外包服務(wù)商會(huì)制作不同的招聘服務(wù)方案，供企業(yè)選擇，這樣企業(yè)可以省略中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員精力的投入，節(jié)省大量時(shí)間。

• 節(jié)約企業(yè)成本

企業(yè)可以減少人力資源的浪費(fèi)，降低了時(shí)間，招聘等成本支出。

• 提高招聘效率

外包服務(wù)商具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，也具備更多的招聘渠道，企業(yè)只需要明確招聘要求與結(jié)果，整個(gè)招聘流程外包服務(wù)商都會(huì)全程跟進(jìn)，大大減少了企業(yè)招聘的難度，節(jié)約招聘成本，提高了招聘的效率。

• 提供高質(zhì)量人才

相對(duì)來(lái)說(shuō)，外包服務(wù)商對(duì)市場(chǎng)人才資源更了解，為企業(yè)提供的人才也會(huì)更加準(zhǔn)確，相比于企業(yè)內(nèi)部招聘，花費(fèi)一樣成本與時(shí)間的條件下，外包服務(wù)商所招聘人員的質(zhì)量更高。

• 提高企業(yè)靈活性

企業(yè)和外包服務(wù)商合作的時(shí)候，可以靈活的進(jìn)行招聘崗位調(diào)動(dòng)，例如招聘人數(shù)和要求的變化等，而且，企業(yè)提供招聘外包，可以更加專注核心業(yè)務(wù)，減少資源的浪費(fèi)，更好的適應(yīng)市場(chǎng)的變化，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，招聘外包可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程，降低成本，提高效率，提高靈活性，提供高質(zhì)量人才等，企業(yè)在選擇招聘外包合作方時(shí)，要綜合考慮，選擇適合自己的，才能更好的解決招聘難題。