疫情期間的生活和工作影響了每個人，遠程辦公模式越發(fā)普遍，相應地調(diào)整面試題非常重要。在可預見的未來，你可以在面試中考慮以下8個問題。

面試問題1. 如果有一個技術問題無法通過遠程方式馬上解決，而你無法推進一個特定的項目，你會怎么做?

在一個偏遠的環(huán)境中工作，或者只是在一個普遍存在不確定性的時期，知道你面試的候選人是否有能力迅速改變方向而不會被暫時的障礙困住是很重要的。尋找一個能表明對方會保持冷靜，繼續(xù)下一個最緊迫的任務的回答。

面試問題2.當你的互聯(lián)網(wǎng)斷了，你在交流或撥號參加會議時遇到了問題，你是如何應對的?

這個面試問題并沒有一個正確的答案，但是他們的回答可以讓你洞察到他們將如何成功地融入更大的團隊。

面試問題3.當你遠程工作時，你一般是如何處理干擾的?您如何決定是否與您的團隊就您的可用性進行廣泛的溝通?

你會知道什么程度的透明度對你的團隊來說是最好的。如果你的面試者不確定，這是一個很好的時間來談論一般的預期，并了解到是否能符合你的候選人的傾向。

面試問題4. 你如何處理我們都經(jīng)歷過的壓力?你在哪里可以改進?

在疫情時期，承受壓力是不可避免的。坦率地談談這些問題，你就能知道求職者是如何應對壓力的。他們是否有條理、有紀律地應對壓力?

面試問題5. 如果是遠程辦公:你的家庭辦公環(huán)境情況如何?你是否需要更好的位置?

當然，大多數(shù)遠程辦公的員工在家里都不會有完美的布置，但問這個問題就能發(fā)現(xiàn)，他們在安排一個符合人體工程學、低干擾的工作空間方面是否有創(chuàng)意，這能讓他們高效地工作。

面試問題6. 如果工作需要出差，你有什么看法?

面試問題7. 你認為與同事保持積極的工作關系最重要的是什么?你是如何培養(yǎng)遠距離的人際關系的?

問這個開放式的面試問題是一個很好的方式來評估你的候選人是否有一個良好的情商(EQ)。沒有正確或錯誤的答案，但你會知道你的面試者是多么適合一個高度協(xié)作、跨職能的角色。同樣，您將知道您的候選人是否更適合某個單獨的貢獻者角色。

面試問題8. 你是如何在每天結束工作后自我調(diào)節(jié)的呢?

員工在一天工作結束時調(diào)整好他們的工作方式，這是很重要的。

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