人力資源外包，是指企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，以降低公司人力資源管理成本，實現(xiàn)效率最大化。即企業(yè)可以將一部分或全部的人力資源工作交由服務(wù)商完成，這樣，企業(yè)不僅能夠?qū)Ｗ⒂谄渥陨砗诵臉I(yè)務(wù)，還可以提升人力資源管理水平。外包公司通常具有豐富的人力資源知識和經(jīng)驗，能夠提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)。

人力資源外包服務(wù)的內(nèi)容很廣泛，例如以下幾個方面：

• 員工招聘服務(wù)

人力資源外包公司可以為企業(yè)提供員工招聘服務(wù)，按照企業(yè)的需求，招聘所需要的人才，外包公司會負責(zé)整個招聘流程，包括招聘職位的發(fā)布，人員簡歷篩選，面試時間安排等，人力資源外包公司具備豐富的招聘經(jīng)驗，同時擁有多種招聘渠道，幫助企業(yè)提高招聘效率，促進企業(yè)的發(fā)展。

• 員工入職培訓(xùn)服務(wù)

人力資源外包公司會根據(jù)員工崗位的不同，制定相匹配的培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)計劃，課程管理，培訓(xùn)實施等，努力提高員工的業(yè)務(wù)水平。

• 員工薪資管理服務(wù)

人力資源外包公司可以為企業(yè)提供員工的薪資管理服務(wù)，包括每月工資的計算，五險一金的繳納等。

• 員工福利服務(wù)

員工福利是留住新老員工的重要因素，人力資源外包公司會制定不同的員工福利方案，企業(yè)根據(jù)自身情況進行選擇。

• 效績管理服務(wù)

人力資源外包公司會綜合評估員工的實力并制定相關(guān)績效管理方案，包括員工績效評估標準，效績考核內(nèi)容，效績達成獎勵制度等。

這些只是人力資源外包服務(wù)的一部分內(nèi)容，還包括員工滿意度調(diào)查、組織團建等服務(wù)?？傊?，企業(yè)根據(jù)自身需求選擇適合自己的人力資源外包服務(wù)項目。