工資條，即工資單，是指用人單位定期向員工發(fā)放的反映其工資的憑證，主要記錄員工在一個工資支付周期內(nèi)的各種工資項目和總收入。

工資條有什么用？單位必須支付工資嗎？收到工資單后應注意哪些信息？這些問題關系到員工的切身權益，讓我們了解工資條的常識。

1.單位不發(fā)工資條是違法的！
《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全額扣繳申報，并向納稅人提供個人所得和扣繳稅款。
《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

2.工資條信息。
一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工作編號、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費、住房基金、應付工資、個人所得稅和實際工資。

3.看工資發(fā)放時間。
工資條的時間可以反映公司的工資是否按照勞動合同規(guī)定的時間支付。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應的工作日提前支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制度的，可按周、日、小時支付工資。

4.看工資、獎金、補貼、加班費等收入。
拿到工資單后，可以檢查應付工資是否按勞動合同簽訂的金額足額支付。具體而言，可分為基本工資和福利工資。
基本工資，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。福利工資，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、電話補貼、各種獎金、津貼等。

5.看五險一金、個稅、年金等扣除項目。
一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因為后兩個人不需要繳納，個人扣款只有前三項。
用人單位需按照國家規(guī)定的方式代扣員工個人所得稅，員工應及時檢查個人所得稅扣繳申報情況。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商獨立建立的補充養(yǎng)老保險制度。
具體來說，可以檢查企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方法計入員工企業(yè)年金個人賬戶和員工個人繳費。

6.工資條可以確認勞動關系。
員工與用人單位發(fā)生爭議時，工資單是重要憑證之一。原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》(勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號)第二條規(guī)定，勞動關系雙方未簽訂書面勞動合同的，工資支付憑證或記錄可作為確定雙方存在勞動關系的憑證，因此工資條需妥善保管。

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