人力資源和社會保障局要求社會保障、工資和個人所得稅基數(shù)保持一致，但公司是銷售公司，就業(yè)成本大大增加。

如何解決這個問題？事實(shí)上，人力資源和社會保障局的要求與過去和現(xiàn)在的政策并不矛盾。這里的關(guān)鍵是社會保障的支付基數(shù)。只要我掌握了社會保障的支付基數(shù)，我的工資和社會保障的支付基數(shù)、稅前工資基本相同。

根據(jù)《社會保障法》和相關(guān)社會保障制度的規(guī)定，社會保障繳費(fèi)基數(shù)為職工工資總額的稅前繳費(fèi)。例如，如果你的工資是每月5000元，那么5000元就是稅前工資。根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，如果個人月工資達(dá)到5000元以上，你應(yīng)該開始繳納個人所得稅。這是稅收的起點(diǎn)基數(shù)。

但根據(jù)社保繳費(fèi)規(guī)定，員工個人按實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。我的實(shí)際工資是指繳納個人所得稅前的工資，比如月薪5000元。只要月薪5000元高于上一年度當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的60%，那么繳費(fèi)基數(shù)就是5000元。但繳納社保后，實(shí)際工資扣除社保和醫(yī)保后，每月扣除10.5%左右的社保和醫(yī)保費(fèi)用，每月從工資中扣除525的社保費(fèi)用。這樣，你的工資只有4475元。如果扣除職業(yè)年金或企業(yè)年金，扣除住房公積金等。，你的工資不到4000元。根據(jù)個人所得稅法，因?yàn)槟愕膶?shí)際收入不到5000元，所以不屬于繳納個人所得稅的范疇。

從上面的例子可以看出，自己的工資總額和社保繳費(fèi)基數(shù)是一致的，但是繳納社保和住房公積金后，工資和個人所得稅起征點(diǎn)是不一樣的。只有自己的工資比較高，比如扣除五險(xiǎn)二金后，自己的工資也符合繳納個人所得稅的起征點(diǎn)，才屬于繳納個人所得稅的對象。三者起點(diǎn)相同，都是原始工資總額，符合當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的規(guī)定。但具體實(shí)施時，先繳納五險(xiǎn)二金，再扣除個人所得稅，最后拿到打卡工資。

對于銷售公司來說，員工的工資是以基本工資加傭金工資為基礎(chǔ)的，所以在確定自己的工資、社保繳費(fèi)基數(shù)、個人所得稅起征點(diǎn)等時，可以按年工資的月平均工資計(jì)算。例如，社會保障的繳費(fèi)基數(shù)一般以員工上一年的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
由于銷售公司月薪有高有低，月薪差距較大，根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶管理暫行辦法的規(guī)定，以實(shí)際工資為繳費(fèi)基數(shù)是指職工上年度月平均工資。如果條件允許，可以使用上個月的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，新員工可以使用當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

從個人所得稅的角度來看，銷售公司由于員工月工資波動較大，根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，個人所得稅除了可以按月扣除外，還可以按年度清算，如果年稅前收入超過6萬元，6萬元以上可以扣除個人所得稅，但作為在職員工年收入超過6萬元，首先扣除五項(xiàng)社會保險(xiǎn)、二金和特殊附加扣除，實(shí)際上不能繳納個人所得稅，年收入6萬元，平均月收入5000元，所以5000元是下一年的月社會保障繳費(fèi)基數(shù)，也是結(jié)算是否繳納個人所得稅的基本依據(jù)，也可以滿足社會保障、工資、個人所得稅門檻的一致要求。

綜上所述，銷售公司和生產(chǎn)公司的區(qū)別在于勞動力成本相對較高，但利潤率也會高于生產(chǎn)公司，因此公司的利潤至少不會低于生產(chǎn)公司。無論哪種類型的企業(yè)都面臨著人力資源成本的問題，但這些成本是國家法律法規(guī)要求的勞動力成本，最好的處理方法是依法履行企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，提高員工的積極性和向心力，企業(yè)經(jīng)營利潤增加，相對人力資源成本的比例將下降。

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