對于員工來說，每個月的工資問題自然是大家最為關(guān)注的問題，畢竟大家出來工作就是為了賺取工資，現(xiàn)在大部分的公司都會發(fā)放工資條來讓員工更加清楚了解自己的工資明細和工資的組成部分。目前發(fā)放工資條的方式有很多種，隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，還有在線工資條，也是工資條發(fā)放的一種捷徑。下面資深HR就帶大家來簡單了解一下。

對于不同的員工，在工資條發(fā)放之后，內(nèi)心的反應(yīng)和想法也會有所不同。比如管理層，采用高年薪制，或年薪+股份，對工資條上的數(shù)據(jù)，只是看一眼，對他來說這只是基本收入，不會太在意。而普通員工收入不高，就會關(guān)注和上個月比是否有出入。有出入，會電話或當面去向薪資專員打聽：態(tài)度好，叫打聽，態(tài)度不好，叫質(zhì)疑。拿計件工資的一線員工則會嚴重關(guān)注，出入五十元，就會馬上跳起來，找生產(chǎn)部經(jīng)理、車間主任、組長，或直接找行政人事部去理論。所以由此我們也可以看出，使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條進行發(fā)放，很容易出現(xiàn)各種各樣的問題，尤其是對基層員工，或者是涉及到多項工資的計算等問題。

目前在線工資條這樣的工資條發(fā)放捷徑已經(jīng)成為了大多數(shù)HR的選擇，它是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機短信、WEB頁面、微信等為載體，內(nèi)容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，必將取代傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條。許多單位使用紙質(zhì)工資條或者紙質(zhì)工資單，紙質(zhì)工資條制作麻煩，需要分割工資表、打印工資條、剪裁、發(fā)放工資條。保密性不好，普通的紙質(zhì)工資條員工領(lǐng)取的時候容易看到其他員工的工資條，保密工資單又需要特殊的打印紙張和設(shè)備。概念太落后，如今已是無紙化辦公年代，紙質(zhì)工資條是很落后的手段。

而在線工資條的出現(xiàn)基本解決了傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條所產(chǎn)生的問題，其中的螞蟻工資條軟件是薪酬管理領(lǐng)域中的佼佼者，致力于為HR提供薪酬管理服務(wù)，所推出的工資條發(fā)放功能讓HR發(fā)工資條再也不用愁，從根本解放HR。使用螞蟻工資條軟件，用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會自動識別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為工資條，并發(fā)放給對應(yīng)的員工，每個員工僅能收到自己的工資條。

并且螞蟻工資條這樣的在線工資條軟件，可以選擇多種發(fā)放方式，確保員工可以通過各種渠道收取到自己的工資條。在自己的工資表中添加一列手機號，即可給員工發(fā)送工資條短信;在自己的工資表中添加一列郵箱號，即可給員工發(fā)送工資條郵件。員工也可自行關(guān)注“螞蟻工資條”公眾號，驗證手機或者郵箱后，即可查看微信工資條。員工收到工資條后，對某些項目有疑問可以直接在工資條上點擊“報錯”，輸入自己的問題，并發(fā)送給HR。HR還能知道哪些員工還未查看過工資條，輕松掌握工資條發(fā)放流程的每一步。