工資條對打工人來說非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時了解自己的收入明細、社保繳費、福利支付等。，甚至在勞動爭議中也起到了很大的作用。因此，我們應該了解與工資條相關的法律常識。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

因此，單位不提供工資單是對員工權利的侵犯。

工資條的內(nèi)容包括：
員工的工號、姓名；
基本工資、職務工資、福利津貼、加班費；
社會保障費、住房公積金費、個人所得稅、其他扣款；
工資、備注等。

可見工資條的內(nèi)容非常詳細，勞動者可以通過它第一時間了解自己的收入構成，第一時間看到工資是否有誤。

工資條的法律作用：
工資條最直接的作用是證明勞動者與用人單位的勞動關系。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，工資條可以作為維權的證據(jù)，勞動者在提起勞動仲裁時可以提供工資條作為證據(jù)。

如果你的公司沒有向你提供工資條，你可以要求檢查你的工資是否有問題，你是否應該支付五項保險，等等。

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