這幾年來，人事外包服務(wù)一派欣欣向榮，它會是外來的主旋律嗎？小編今天和大家簡單分析分析，您看是否在理！

早期，很多跨國公司為了降低管理成本，提高公司運(yùn)營效率，能夠讓公司資源集中投入戰(zhàn)略管理和提高核心競爭力之中，都選擇將傳統(tǒng)的人力資源管理部門職能，外包給一些專業(yè)的人事服務(wù)公司。更何況現(xiàn)在呢！對于現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)時代，中小型創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般的出現(xiàn)，它們因為處于創(chuàng)業(yè)初期，錢少人少，職能部門都尚未完善，如何降低管理成本，使公司資金得到最充分的利用，用于一線的研發(fā)推廣，提高產(chǎn)品競爭力是至關(guān)重要的。人事外包無疑是最明智的選擇，這也是很多初創(chuàng)公司能夠乘風(fēng)破浪，一步步走向成功的主要原因。

人事外包的6大優(yōu)勢：

優(yōu)勢一、人事代理公司的服務(wù)，更加便捷、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化，有利于提高員工保障和滿意度。

優(yōu)勢二、預(yù)見與防范勞工風(fēng)險，可應(yīng)對勞動關(guān)系急難愁的問題

優(yōu)勢三、專注于產(chǎn)品開發(fā)，激勵用人戰(zhàn)略，促進(jìn)公司職能升級。

優(yōu)勢四、保證依法，規(guī)范有序用工

優(yōu)勢五、人事外包讓自己的人力資源部門從事務(wù)性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務(wù)方面，提高企業(yè)的核心競爭力。

優(yōu)勢六、傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式是扁平化、模塊化的，人事代理服務(wù)可以為企業(yè)提供整體性的高端人力資源管理咨詢，規(guī)范化的操作流程，優(yōu)化升級人力資源管理，降低人力成本，提升企業(yè)管理效率。

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人事外包的好處很多，從長期來看更是如此，優(yōu)勢之處也絕不止小編以上所述的這些。我們可預(yù)見的是，一家專業(yè)化、經(jīng)驗豐富的綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其推出的人事外包服務(wù)必將是未來公司的主旋律，其為企業(yè)，尤其是中小型創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)造的價值將會是越來越大的。