很多公司會投入大量時間和精力來尋找和雇傭優(yōu)秀的人才。然而，當招聘涉及到技術(shù)問題時，企業(yè)很容易面臨阻礙，以至于錯失優(yōu)秀人才。

1. 沒有重新聘用應(yīng)聘者

一個沒有被錄用的人可能會很適合后來空缺的職位，但如果企業(yè)沒有與他們保持聯(lián)系就會與他們錯過。

這些人已經(jīng)表達了對該企業(yè)的興趣，所以公司可以通過聯(lián)系他們來填補未來空缺的職位以便節(jié)省時間和精力。然而，只有38%的人力資源專業(yè)人士每六個月或更長時間重新聘用應(yīng)聘者，而超過三分之一的人表示他們選擇了新的應(yīng)聘者。

2. 無視感興趣但被動的求職者

應(yīng)聘者在看到企業(yè)的招聘信息后沒有馬上申請并不意味著他們對該企業(yè)不感興趣。然而，57%的人力資源專業(yè)人士不會使用任何工具來捕捉那些沒有申請他們工作的求職者。事實上，據(jù)調(diào)查，39%的求職者認為先留給企業(yè)聯(lián)系方式，然后再申請應(yīng)聘是最為合適的。

此外，五分之二的求職者希望收到公司招聘的電子郵件。通過獲取感興趣的求職者信息，公司可以為未來的空缺職位建立人才管道。

3.無法在移動設(shè)備上訪問企業(yè)

現(xiàn)如今，很多求職者都會使用手機找工作。這意味著如果企業(yè)沒有一個可以在移動設(shè)備上訪問的應(yīng)用軟件，就會錯過很多潛在的人才。

企業(yè)可以通過提供可在移動設(shè)備上訪問的應(yīng)用程序來解決這個問題。除了找工作，44%的求職者希望能夠通過移動設(shè)備申請應(yīng)聘，所以不提供移動應(yīng)用程序會讓很多公司損失很多人才。

4. 使用自動回復(fù)

當公司被大量的申請和簡歷淹沒時，可能很難精確的找到想要的人才。自動回復(fù)這些郵件確實很容易，但求職者可能更需要個性化服務(wù)。

62%的求職者期待更個性化的交流，可以是一封個性化的電子郵件，也可以是招聘人員在提交申請后的電話。不挨個回復(fù)應(yīng)聘者的公司可能會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)秀人才被回復(fù)的公司搶走了。

5. 申請程序過于復(fù)雜

根據(jù)調(diào)查，53%的人力資源專業(yè)人士繁瑣的應(yīng)聘程序有助于過濾掉那些不是真正感興趣以及并非具備實力的求職者。

雖然這可能是真的，但使申請過程過于復(fù)雜也會過濾掉那些可能沒有耐心長時間申請的應(yīng)聘者。那么多長時間才算長呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，37%的招聘人員會對一份申請?zhí)岢?5個或更多的問題，而求職者則表示一份申請最多應(yīng)該有10個問題。此外，29%的求職者認為申請過程應(yīng)該不超過10分鐘，62%的人認為最多不超過20分鐘。

通過避免這些技術(shù)性錯誤，公司可以擴大他們的人才庫，并為團隊尋找和雇傭最優(yōu)秀的人才。