招聘和人力資源一直在不斷地變化，但隨著一個(gè)新的十年即將到來(lái)，這一次的變化會(huì)更加的明顯。具有前瞻意識(shí)的企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)這些變化，他們清楚最新的趨勢(shì)并相應(yīng)地進(jìn)行規(guī)劃。

1.文化至上

在一個(gè)透明度不斷提高、企業(yè)問責(zé)不斷加強(qiáng)的世界里，強(qiáng)大的企業(yè)文化不再可有可無(wú)，它成為了一種商業(yè)需求。首先，企業(yè)文化對(duì)公司招聘和留住頂尖人才有重大影響。

現(xiàn)代社會(huì)的員工越來(lái)越看重公司文化，而非金錢。如今的求職者有能力通過(guò)社交媒體平臺(tái)，從內(nèi)部了解企業(yè)文化。因此公司不能再光說(shuō)不做了——他們還需要付諸行動(dòng)。此外，越來(lái)越多的研究表明，公司文化推動(dòng)了商業(yè)成果。文化背景較好的企業(yè)往往在財(cái)務(wù)上表現(xiàn)更好，更容易吸引人才，客戶滿意度也更高。

那么，許多全球最具影響力的公司重新重視員工也就不足為奇了。在今年的商業(yè)圓桌會(huì)議上，來(lái)自頂級(jí)品牌的近200名首席執(zhí)行官齊聚一堂，該組織有史以來(lái)首次修訂了其使命宣言，稱公司不能再只關(guān)注股東，他們必須關(guān)注員工、客戶、供應(yīng)商和公司所在的地區(qū)。

當(dāng)今商界對(duì)員工文化的這種正式認(rèn)可是高管們不能忽視的，到2020年，文化至上的趨勢(shì)將在商界領(lǐng)袖中引發(fā)一波潮流，企業(yè)會(huì)將員工敬業(yè)度提升至越來(lái)越多公司的核心業(yè)務(wù)重心。

2.為潛在的衰退做好準(zhǔn)備

許多雇主認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)衰退期間招聘會(huì)變得更容易。盡管在經(jīng)濟(jì)放緩期間候選人的人數(shù)確實(shí)會(huì)增加，但許多公司發(fā)現(xiàn)自己被大量的低質(zhì)量的申請(qǐng)所淹沒。因此，企業(yè)必須確定哪些招聘渠道能夠提供最合格的候選人，并加大對(duì)他們的投資。雇主品牌化也將在幫助企業(yè)在短期和長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。建立一個(gè)強(qiáng)大的雇主品牌需要數(shù)年，而大多數(shù)衰退持續(xù)的時(shí)間幾乎不會(huì)長(zhǎng)久。當(dāng)經(jīng)濟(jì)回暖并且是時(shí)候再次增加招聘的時(shí)候，那些擁有強(qiáng)大雇主品牌的公司將享有明顯的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。出于這個(gè)原因，即使經(jīng)濟(jì)放緩，雇主也應(yīng)在2020年保持長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光并保持對(duì)雇主品牌的投資。

提出一個(gè)計(jì)劃，以確保公司即使在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期也能繼續(xù)投資于企業(yè)文化并發(fā)展雇主品牌，這對(duì)于持續(xù)成功地吸引和留住人才至關(guān)重要。

3.移動(dòng)求職更加普遍

世界廣告研究中心（WARC）估計(jì)，在短短五年內(nèi)，將有72.6％的互聯(lián)網(wǎng)用戶將完全通過(guò)智能手機(jī)上網(wǎng)。自智能手機(jī)問世以來(lái)的十二年中，移動(dòng)設(shè)備已嵌入我們的日常生活中，在從社交到購(gòu)物再到導(dǎo)航再到銀行業(yè)務(wù)等各個(gè)方面都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

大多數(shù)公司尚未創(chuàng)造出真正的移動(dòng)求職體驗(yàn)，因此，公司減少了發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量的候選人的機(jī)會(huì)。實(shí)際上，移動(dòng)用戶僅完成大約22％的啟動(dòng)應(yīng)用程序，而臺(tái)式機(jī)為47％。而且，當(dāng)完成移動(dòng)工作申請(qǐng)的平均時(shí)間為10.5分鐘，而臺(tái)式機(jī)用戶僅為5.9分鐘時(shí)，這也就不足為奇了。如果企業(yè)不希望失去頂尖人才，那么使移動(dòng)友好型應(yīng)用程序成為當(dāng)務(wù)之急。不過(guò)，請(qǐng)放心，即使是改善移動(dòng)工作搜索體驗(yàn)的小步驟，也能獲得豐厚的回報(bào)。

在新的十年即將到來(lái)之際，招聘和人力資源領(lǐng)域的變化已迫在眉睫。但不必恐慌。仔細(xì)思考這些趨勢(shì)并為之做好準(zhǔn)備的雇主將看到他們的努力在未來(lái)數(shù)年中得到回報(bào)。有了一點(diǎn)遠(yuǎn)見和規(guī)劃，企業(yè)就可以使公司具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而可以聘用并保留最優(yōu)秀的人才。