常言道“術(shù)業(yè)有專攻”，這應(yīng)是每個(gè)管理者都明白的道理。在一些規(guī)模較小的企業(yè)中，往往缺乏專門的人力資源部門，對(duì)于人事管理、員工社保辦理，一金繳納等瑣碎事務(wù)，往往感到力不從心。此時(shí)，選擇…

由于，電子工資條的工資發(fā)放方式越來越普及，有很多人會(huì)顧慮電子工資條合法嗎？而且有些企業(yè)也存在員工不及時(shí)簽收等問題，面對(duì)這些問題，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。 首先，要深入理解電子…

對(duì)于大型企業(yè)來說，人力資源外包服務(wù)是不可或缺的一項(xiàng)合作！這一做法是將企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等，部分或全部委托給專業(yè)的外包服務(wù)商來執(zhí)行，以達(dá)到降低人力成本…

如今，單位發(fā)放工資條普遍采用電子形式，既高效又便捷。我們公司的螞蟻工資條服務(wù)，就提供了微信、郵件和短信三種靈活的發(fā)放方式，基本上能滿足各類企業(yè)的需求。 使用這個(gè)服務(wù)的步驟非常簡(jiǎn)單，…

人事外包是人力資源服務(wù)的一種形式，是指企業(yè)將人力資源管理工作中工作全部或部分委托人事服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理。 企業(yè)選擇人事外包有以下好處： 1、解決用工難題 由于企業(yè)用工難，工作繁瑣，…

經(jīng)常會(huì)有人說：我從來都見不到工資條，我們公司不發(fā)工資條，我都不知道工資條長(zhǎng)啥樣……那么問題來了：?jiǎn)挝槐仨氁o員工發(fā)工資條嗎？ 《工資支付暫行規(guī)定》要求： 用人單位必須書面記錄支付勞…

招聘外包是指企業(yè)將自身的招聘工作全權(quán)委托給專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)或服務(wù)提供商來執(zhí)行。這種方式涵蓋了多種外包形式，以滿足不同企業(yè)的特定需求。 1.企業(yè)可以選擇將整個(gè)招聘流程外包給外部機(jī)構(gòu)。這…

隨著外包分類越來越細(xì)化，更多的公司開始嘗試外包模式，人力資源外包就是外包分類的一種，雖然很多人都強(qiáng)調(diào)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)，但是我們一定要明確這些風(fēng)險(xiǎn)，防止盲目跟風(fēng)，造成不可挽回的錯(cuò)誤…

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會(huì)選擇工資外包，特別是一些規(guī)模比較大，員工比較多的企業(yè)。工資外包讓企業(yè)業(yè)務(wù)處理變得更加方便，因?yàn)榇l(fā)工資服務(wù)公司都是一些比較專業(yè)的機(jī)構(gòu)，一般有很豐富的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，…