干貨文章
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工資已經發(fā)過了，工資條還有必要發(fā)給員工嗎？
工資條的發(fā)放是必要的，工資條是用人單位發(fā)給員工當月工資的明細，可以讓員工清楚的了解自己月收入的構成。如果發(fā)生一些糾紛，工資條可以作為證據，而且工資條還可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，如果…
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企業(yè)選擇IT人員外包需要注意哪些問題呢？
隨著全球信息化的快速發(fā)展，IT人員外包漸漸走進各大企業(yè)，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇。但是，企業(yè)在選擇IT外包的過程中需要注意以下問題： 成本控制：企業(yè)選擇IT人員外包最重要的原因就…
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什么是人力資源業(yè)務外包？對于企業(yè)而言有哪些優(yōu)勢？
人力資源業(yè)務外包是目前很多公司選擇處理人事事務工作的方式。人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)將內部的人事事務委托給專業(yè)的外部服務商來完成，借助外部的資源來提升自身核心競爭力。外包服務商通常具…
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員工工資條怎么做？
無論是大企業(yè)，還是小公司，每個月都需要制作員工的工資條，傳統(tǒng)的方法是先制作工資表，然后制作成工資條打印出來。為了薪資保密，會安排員工一個一個來領工資條并簽名確認，傳統(tǒng)的制作與發(fā)放工…
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人事外包合作有什么含義呢？
一、什么是人事外包合作？ 人事外包合作是一種服務模式，是企業(yè)把人事相關工作全部或者部分外包給專業(yè)的服務商來完成，通過合作，企業(yè)可以提高效率，降低成本，把更多精力放在核心業(yè)務上。 二…
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人力外包與項目外包究竟有什么區(qū)別呢？
人力外包定義 人力外包就是企業(yè)將人力資源相關工作部分或者全部外包給外部公司，有助于減少企業(yè)的用人壓力，人力外包形式相對來說更加靈活，大多數是臨時性的，短期的。外包公司提供專業(yè)的知識…
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什么叫外包崗位？適用于哪些企業(yè)呢？
外包崗位是一種比較常見的企業(yè)管理模式，簡單來說是指企業(yè)將某個崗位的部分或者全部工作完全外包給第三方公司，然后由第三方會為企業(yè)提供所需要的服務。通過外包崗位，可以幫助企業(yè)降本增效，集…
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招聘外包流程是怎么樣的？又有什么優(yōu)勢呢？
招聘外包流程通常包括以下幾個步驟： 1.用人單位提出需求：用人單位根據自身情況提出招聘相關需求，整理招聘崗位及崗位要求，外包公司會綜合分析招聘難度，最后確認是否接受委托。 2.簽訂…
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電子工資條具備哪些優(yōu)勢呢？
電子工資條是一種便捷、高效的工資條發(fā)放方式，相比傳統(tǒng)的工資條發(fā)放形式其優(yōu)點如下： 1.高效且便捷：電子工資條可以直接一鍵群發(fā)，員工無需下載任何軟件，只需靜待接收短信或郵件，或在企業(yè)…
