對于企業(yè)來說，外包不僅能夠降低企業(yè)成本，提高工作的效率，還可以幫助企業(yè)提高核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是并不是所有的人力資源外包公司都是可信賴的，有很多濫竽充數(shù)的存在，所以企業(yè)在…

一、人力外包項目是什么？ 人力外包項目是企業(yè)將人力管理的一項或者多項工作任務(wù)或者崗位外包給專業(yè)的服務(wù)商來完成。人力外包服務(wù)可以滿足用人單位的各種需求，包括從人員招聘到勞動服務(wù)終止的…

《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者…

目前，越來越多的企業(yè)選擇業(yè)務(wù)外包，借助業(yè)務(wù)外包，提高工作效率，但是在選擇與進(jìn)行業(yè)務(wù)外包服務(wù)時企業(yè)需要注意一些事項，主要包括以下幾個方面： 1.監(jiān)督與管理：在開展業(yè)務(wù)外包的過程中，企…

招聘流程外包（即RPO）是一種服務(wù)外包模式，是指企業(yè)將招聘流程委托給專業(yè)的外包服務(wù)公司，外包公司會幫助企業(yè)快速招到所需人才，以實現(xiàn)招聘成本的降低。招聘流程外包主要具有以下優(yōu)勢： 1…

近些年，越來越多的大廠喜歡采用外包員工，比如銀行的客服崗位，保潔人員等幾乎全部都是來自第三方外包公司，以及騰訊，華為，阿里等互聯(lián)網(wǎng)也在招聘的廣告中標(biāo)注外包崗位。所以為什么大公司會需…

1.招聘外包定義 招聘外包從字面上來說就是企業(yè)將內(nèi)部招聘工作全部或者部分外包給專業(yè)的服務(wù)商來完成，招聘工作包括發(fā)布招聘廣告，簡歷的篩選，面試候選人，入職培訓(xùn)等，通過招聘外包，企業(yè)可…

隨著企業(yè)越來越重視核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，外包成為了一種常見的服務(wù)模式，外包崗位也因此得到了廣泛的應(yīng)用和認(rèn)可。未來，隨著科技的發(fā)展，外包崗位的需求將會進(jìn)一步增加。不僅是企業(yè)的大型項目需要外…

傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條制作流程復(fù)雜，包括制作工資表、打印工資表、剪裁、最后單獨(dú)發(fā)放，過程繁瑣，而且發(fā)放工資不能缺少工資條，所以工資條是HR每個月必不可少的工作，那么如何提高HR的制作效率呢…