經(jīng)常會有人說：我從來都見不到工資條，我們公司不發(fā)工資條，我都不知道工資條長啥樣……那么問題來了：單位必須要給員工發(fā)工資條嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》要求：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

所以單位一定要發(fā)工資條給員工！

下面這些關(guān)于工資條的問題你要了解一下：

1、工資條一般包括以下項目

一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

2、核對總額和分項是否正確

工資條拿到手后，可以對照看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。特別注意：用工單位不可以用實物代替貨幣工資；而且單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

3、扣款項目一定要看仔細(xì)

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

4、計算個人所得稅扣款是否準(zhǔn)確

個人所得稅的征收以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，但很多人不知道自己繳納的個人所得稅是怎么得出來的。

5、工資條是維權(quán)的重要憑證

工資條不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。