一、單位不發(fā)工資條屬于違法行為！ 《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。 《工資支付暫行規(guī)定》第六…

隨著勞動者權益保護的被重視，有了具體的法律文件明確規(guī)定用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。在傳統(tǒng)的工資條發(fā)放過程中，一般都是先…

雖然勞動合同與勞務合同只差了一個字，但是這兩個合同有很大區(qū)別，勞動合同是員工與企業(yè)之間簽訂的合同，而勞務合同是勞務派遣合同，具體有以下幾個區(qū)別： 1.勞動者待遇問題 簽訂勞動合同后…

企業(yè)選擇勞務派遣后，勞務派遣公司需要與員工簽訂勞動合同。這是因為勞務派遣單位在法律上被視為用人單位，需要履行用人單位對勞動者的義務，義務包括與勞動者訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》…

工資條作為員工個人收入信息的憑證，有著重要的作用，但是，有很多人糾結工資條的發(fā)放時間問題，是在發(fā)工資前還是在發(fā)工資后呢？ 其他，每個公司對于工資條的發(fā)放時間都有自己的做法，一些公司…

隨著科技水平的進步，信息技術行業(yè)越來越受人們的喜歡，而且外包公司也很多，他們的專業(yè)外包解決方案能夠為各個專業(yè)領域的外包服務。通過豐富的招聘渠道、專業(yè)的人員管理及規(guī)范的操作流程，簡化…

工資條對每個個體來講，屬于私密信息，但是否構成隱私，需要根據(jù)具體的實際情況來判斷。 我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名…

一、IT人力外包定義 是指外包公司為甲方企業(yè)提供符合需求的it人力資源服務。這里說的甲方企業(yè)與外包公司不同，主要是指手中有項目研發(fā)等任務需要進行的，但是由于資源不充足等原因，需要借…

企業(yè)在找人事外包公司合作時需要細心尋找，多對比。一定要尋找經(jīng)驗豐富，可靠，服務質量好，效率高的服務商，這樣可以省去很多麻煩，還可以降低用工成本。 企業(yè)在選擇人事外包公司合作時可以參…