人事外包是人力資源服務(wù)的一種形式，是指企業(yè)將人力資源管理工作中工作全部或部分委托人事服務(wù)專業(yè)機構(gòu)來管理。

企業(yè)選擇人事外包有以下好處：

1、解決用工難題

由于企業(yè)用工難，工作繁瑣，使用人事外包可以幫助企業(yè)避免因為人員流動等問題造成生產(chǎn)難，加工難，缺人的問題，人事外包公司一般都有自己的人員，可以集中人才。有利于企業(yè)對人才的選擇和有質(zhì)量人才的留用。

2、減少人力資源部門的工作

企業(yè)通過使用外包人事之后，可以很大程度上有效率地幫助企業(yè)，減少了一些人力資源部門內(nèi)部用人的限制的壓力；通過人事外包，企業(yè)的一些事務(wù)性工作都會交給外包公司來完成，這樣企業(yè)的人力資源部門才能有更精力去專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

3、更專業(yè)的管理

企業(yè)使用人事外包可以借助別人的專業(yè)來做企業(yè)不專業(yè)的事情，企業(yè)分支單位多，所屬地區(qū)較多，針對不同各地政策，不利于企業(yè)集中管理。選擇人事外包，進行專門的人員制度管理，讓效率和利潤最大化，制度最合法合理化。

4、提升員工的滿意度

企業(yè)實行人事外包，員工可以充分地享受到社會保障等方面的政策補貼，同時人事外包機構(gòu)可以為員工辦理各項與其息息相關(guān)的福利及人事勞動事務(wù)，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。