最近很多人問關于整個人力資源服務大行業(yè)中的各種子行業(yè)的概念、業(yè)務范圍等問題，今天簡單給大家分享一下~首先，不同的人力資源服務商在劃分勞務派遣、崗位外包、業(yè)務外包、靈活用工的時候，劃分標準可能都不太一樣，咱們這里說的是一個一般情況。

勞務派遣：勞務派遣，派遣的是“員工”。之前很多企事業(yè)單位編制不夠，就采用勞務派遣模式。

業(yè)務外包：業(yè)務外包，承包的是“業(yè)務”。比如，需求單位的需求是擰完100個螺絲，業(yè)務外包公司承接了項目之后找人在約定時間內擰完100個螺絲就行，需求單位對于業(yè)務外包公司用多少人完成這些工作量沒有要求，最后考察的只是這些工作干沒干完，干的怎么樣。

崗位外包：崗位外包跟業(yè)務外包也有些類似，崗位更注重與完成崗位職能，業(yè)務外包就更關注于業(yè)務的完成情況。

服務外包、制造外包：這倆不屬于主流的分類方式，基本邏輯就是外包公司承接用人單位的部分服務/業(yè)務，為用人單位提供勞動力。這其中的差別，就是根據(jù)用人單位不同的模式、行業(yè)等，選擇使用不同的外包合作關系、起不同的名字。

靈活用工：根據(jù)百度的定義，勞務派遣、業(yè)務外包、服務外包、崗位外包、制造外包等人力資源解決方案，都可以納入靈活用工的范圍。另外，共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體，也是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。

對于員工來說：體感上，都是給人打工，但合同的簽約方是第三方勞務公司（各種外包或勞務派遣公司）而不是用人單位；

對于人力資源服務商：

1、對于勞務派遣，派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，而且注冊勞務派遣公司的資質要求更高，尤其是《勞務派遣許可證》非常難辦；

2、對于各種外包，用人公司買到的是服務，不涉及勞動關系。

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