崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等。人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬福利外包、薪酬外包、社會(huì)保障代理、個(gè)人所得稅支付、人事外包、人才外包等。

降低工傷事故賠償成本。勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故的賠償。對(duì)于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償發(fā)生率高，賠償金額大，已成為阻礙企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。勞動(dòng)外包可以降低成本，因?yàn)樗梢越档凸鹿实母怕?，然后降低賠償成本。

人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨(dú)立安排員工，員工工資和社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨(dú)立安排員工，員工工資和社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨(dú)立安排員工，員工工資和社會(huì)保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。

企業(yè)一旦選擇了將部分甚至全部的技術(shù)性人力資源管理工作外包，就必須要對(duì)外部服務(wù)商建立一種有效的管理機(jī)制，避免企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與外包服務(wù)商的工作脫節(jié)。

外包主要包括客戶服務(wù)外包和系統(tǒng)軟件外包兩個(gè)方面?？蛻舴?wù)外包的服務(wù)模式包括離開操作、現(xiàn)場操作和人員外包。

人事外包又稱人力資源外包。外包人事是近年來新興的服務(wù)業(yè)。服務(wù)對(duì)象是具有人力資源需求的各種就業(yè)企業(yè)。

崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，特別是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)管理和資源整合戰(zhàn)略，是企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網(wǎng)絡(luò)管理戰(zhàn)略下，企業(yè)可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部管理效率，提高員工滿意度。