企業(yè)需要的高層人員，如部門經(jīng)理的招聘，可以交給人事外包公司，將這些職能崗位分層外包給人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部門的運(yùn)營成本，保證在短時間內(nèi)通過更廣的渠道找到合適的人才。人事外包公司將為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，并根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時足額支付員工工資。

人事外包可以幫助企業(yè)處理人員招聘、人員工資支付、社會保障支付等重復(fù)性工作，使企業(yè)人事部門更加關(guān)注核心戰(zhàn)略工作。人事部門有更多的時間研究公司的戰(zhàn)略布局。首先，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該是勞動法專家。并能運(yùn)用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際。

關(guān)于勞務(wù)外包，企業(yè)為什么要外包？現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，這就叫做勞務(wù)外包。

采用人事外包解放人力資源部門：因?yàn)橥ㄟ^人事外包之后，企業(yè)的一些事務(wù)性工作都有承包公司來完成，這樣企業(yè)的人力資源部門才能有更精力去專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。企業(yè)用工難，事務(wù)性工作繁瑣，在使用人事外包會讓企業(yè)可以避免因?yàn)槿藛T流動等問題造成生產(chǎn)難，加工難，用人困難的問題，這都源于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢，集中人才。

隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項(xiàng)目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

崗位外包指企業(yè)通過配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，利用外部資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。

國有企業(yè)人力資源外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動從事務(wù)性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。

外包崗位到底是否值得嘗試需要具體崗位具體分析，具體人具體分析。 考量一個外包崗位是否值得嘗試，有幾方面的因素需要考慮： 1、 公司規(guī)模和行業(yè)排名2、 薪資福利3、 短期還是長期項(xiàng)目4、 工作內(nèi)容5、 是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會

以勞務(wù)外包的形式就業(yè)時，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)可以根據(jù)取得的發(fā)票、對外支付記錄、合同等相關(guān)憑證作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，享受所得稅稅前扣除，從而降低企業(yè)的應(yīng)納稅額和稅負(fù)，相當(dāng)于降低企業(yè)的就業(yè)成本。