崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

例如，員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、突發(fā)事件處理、員工績效管理等人力資源全過程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)崗位外包服務(wù)提供商。
與工作外包和勞務(wù)派遣相比，用人單位和勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)。

雇主不再承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更安全、更快捷。
用人單位可以將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，幫助完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高公司的核心競爭力，避免勞動(dòng)爭議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。

一般來說，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)涉及企業(yè)人力資源外包、金融服務(wù)外包、公共機(jī)構(gòu)物流外包、倉儲(chǔ)物流外包、零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目等領(lǐng)域。

同時(shí)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有完善的人才儲(chǔ)備，無論是專業(yè)技術(shù)人員還是普通應(yīng)用人員，都能完美滿足企業(yè)的各種人才需求。

節(jié)約和降低企業(yè)自身的運(yùn)營成本。
企業(yè)崗位外包后，采購成本（設(shè)備、原材料、材料等）；能源成本（通信成本、水、電等）；稅收問題（增值稅、附加稅、企業(yè)所得稅等）；員工工資（員工福利、工資、社會(huì)保障等）可以有效降低成本。

降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本。
隨著現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和各種信息的透明度，員工的個(gè)人利益保護(hù)意識(shí)日益增強(qiáng)。崗位外包后，可以防范和降低員工糾紛帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)保障、勞動(dòng)糾紛，包括員工工傷，可以很好地控制生育能力。外包關(guān)注的是最終的結(jié)果，而不是過程，這正是企業(yè)想要看到的。

維持工作成本。
企業(yè)在淡季會(huì)出現(xiàn)員工的巨大變化，如企業(yè)裁員、員工跳槽等不確定因素會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本的增加。

對(duì)于企業(yè)來說，外包復(fù)雜的業(yè)務(wù)，不再擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等復(fù)雜環(huán)節(jié)，不僅降低了管理成本，而且提高了企業(yè)的工作效率。

當(dāng)一些非核心業(yè)務(wù)急需工人時(shí)，外包人員也可以完成工作，完美解決企業(yè)不斷變化的峰谷就業(yè)需求，真正實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。

在社會(huì)保障改革的總體趨勢下，崗位外包也完美地解決了企業(yè)的社會(huì)保障支付問題。由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不再擔(dān)心工人的社會(huì)保障費(fèi)用，大大降低了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，避免了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、派遣、管理和報(bào)告一站式服務(wù)，大大解決了企業(yè)就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。

不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，滿足了人們的就業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、雇主和派遣人員的雙贏局面。

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