隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)水平的渠道之一。

目前市場上有業(yè)務外包、勞務外包、崗位外包、人力資源外包等，令人眼花繚亂。 分析各種外包詞的本質(zhì)。 1.業(yè)務外包。業(yè)務外包一般是指企業(yè)根據(jù)合同將一些非核心或輔助功能或業(yè)務外包給外部專…

很多企業(yè)面臨的問題可以通過崗位外包來解決，不僅可以降低勞動力成本，而且可以有效地防范風險，可以說一舉兩得。事實上，很久以前，崗位外包就業(yè)模式就受到了眾多大廠商的青睞——除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進入了外包時代。

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。目前，國際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國許多大中型企業(yè)也接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等人力資源外包。

隨著近年來客戶服務外包行業(yè)的興起，外包客戶服務已成為優(yōu)化客戶服務的有效途徑。更多的客戶服務外包是電子商務網(wǎng)上商店的在線客戶服務。

隨著現(xiàn)代服務業(yè)的快速發(fā)展，社會對人力資源服務的需求越來越大，人力資源外包服務市場逐漸繁榮。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、平臺經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)勞動力成本增加等新形勢，發(fā)展人力資源服務業(yè)對促進社會就業(yè)、充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、服務經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。

從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人力資源外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風險。

人力外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要，將部分或多項人力資源管理工作外包給第三方人力資源公司，以降低人力成本，盡可能提高效率。外包服務商轉(zhuǎn)移就業(yè)風險，與員工簽訂勞動合同。增加企業(yè)就業(yè)靈活性。在當今環(huán)境下，企業(yè)選擇使用人力資源外包的主要目的是降低成本。

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。