1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大特點(diǎn)：勞…

并非所有企業(yè)都適合使用人事外包的，通常考慮使用外包人事的企業(yè)有以下這些：在外地的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會(huì)服務(wù)型企業(yè)等。

目前市場(chǎng)上有業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、崗位外包、人力資源外包等，令人眼花繚亂。
分析各種外包詞匯的本質(zhì)。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。

人才派遣改變以往“一對(duì)一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約束的用工形式，人事服務(wù)企業(yè)與用人單位有共同的責(zé)任維護(hù)員工的權(quán)益，任何一方侵害員工的權(quán)益，另一方都有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害員工權(quán)益的行為。員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機(jī)會(huì)，通常人事服務(wù)企業(yè)會(huì)與多家用人單位有合作協(xié)議，能夠保證員工就業(yè)的連續(xù)性。

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

一、用工方面的區(qū)別： 1、勞務(wù)派遣，派的是“人”。其中， 1）勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者。 注:該單位需要有勞務(wù)派遣資質(zhì)及需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司辦理社保。 2）用工關(guān)系是用工單位和勞…

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？很多人分不清，所以這篇文章從十點(diǎn)來分析一下他們的區(qū)別。

近年來，隨著我國大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)的快速發(fā)展，為了健康長遠(yuǎn)發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)自己的軟件產(chǎn)品。雙方簽訂框架協(xié)議：用人單位與it人力外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。按月支付服務(wù)費(fèi):用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)，直至人才派遣服務(wù)結(jié)束。